工伤管理制度大全

工伤管理制度大全 工伤保险管理制度 1 目的 为了保障员工的安全和健康，及时报告、统计、调查和处理工伤事故，增强员工的安全生产意识，根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第 493 号令，2007 年 6 月 1 日起实施）《工伤保险条例》（2011 年 1 月 1 日起实施）特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工（包括招用的农民工）等。 3 职责 3.1 公司严格按照《工伤保险条例》规定，开展公司工伤保险各项工作。 3.2 公司人事行政部负责审批每月职工工伤保险金上缴计划，职工因工伤产生的费用及相关待遇审批。 3.3 公司安全生产领导小组负责组织受伤职工的抢救及事故的分析、总结、处理工作。 3.4 公司财务部负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批，及工伤职工相关费用、待遇核对和审批。 3.5 各部门（车间）负责本部门（车间）工伤员工的救护组织、现场保护，事故上报相关部门和领导，救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护，事故的调查、分析、处理以及 24 小时内出具厂级事故分析报告。 负责本部门（车间）参保人员名单的提供、更新。 负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。4 程序 4.1 工伤的界定 4.1.1 职工有下列情况之一的，应当认定为工伤： 4.1.1.1 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 4.1.1.2 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 4.1.1.3 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.1.1.4 患职业病的； 4.1.1.5 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 4.1.1.6 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 4.1.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2 职工有下列情况之一的，视同工伤： 4.1.2.1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48小时之内抢救无效死亡的； 4.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 4.1.2.3 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的； 4.1.2.4 职工有前款（1）、（2）情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有...