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工伤管理制度大全

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工伤管理制度大全 工伤保险管理制度 1 目的 为了保障员工的安全和健康,及时报告、统计、调查和处理工伤事故,增强员工的安全生产意识,根据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》(国务院令第 493 号令,2007 年 6 月 1 日起实施)《工伤保险条例》(2011 年 1 月 1 日起实施)特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司内支付工资的各种用工形式的职工,包括固定职工、合同制职工、临时工(包括招用的农民工)等。 3 职责 3.1 公司严格按照《工伤保险条例》规定,开展公司工伤保险各项工作。 3.2 公司人事行政部负责审批每月职工工伤保险金上缴计划,职工因工伤产生的费用及相关待遇审批。 3.3 公司安全生产领导小组负责组织受伤职工的抢救及事故的分析、总结、处理工作。 3.4 公司财务部负责每月工伤保险上缴金额的核对、审批,及工伤职工相关费用、待遇核对和审批。 3.5 各部门(车间)负责本部门(车间)工伤员工的救护组织、现场保护,事故上报相关部门和领导,救治费用垫付、后期治疗借款手续办理、工伤员工住院期间的陪护,事故的调查、分析、处理以及 24 小时内出具厂级事故分析报告。 负责本部门(车间)参保人员名单的提供、更新。 负责提供事故分析报告、事故发生详细经过、报险所需的各种证明及票据。4 程序 4.1 工伤的界定 4.1.1 职工有下列情况之一的,应当认定为工伤: 4.1.1.1 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 4.1.1.2 在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 4.1.1.3 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 4.1.1.4 患职业病的; 4.1.1.5 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 4.1.1.6 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 4.1.1.7 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 4.1.2 职工有下列情况之一的,视同工伤: 4.1.2.1 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48小时之内抢救无效死亡的; 4.1.2.2 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 4.1.2.3 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的; 4.1.2.4 职工有前款(1)、(2)情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有...

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