下载后可任意编辑2024 年大学年级委员会干部考核制度一、考核目的。旨在全面了解、掌握学生干部的综合素养，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。二、考核组组成人员：商学院 07 级辅导员，全体年为成员三、考核对象。商学院 07 级年级委员会成员。四、考核时间。每学期考核一次，在下学期开学初进行。五、考核等级。90～___分为优秀，80～___分为良好，70～___分为及格。六、考核内容。思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。七、考核方式。由考核小组成员分别评分，以平均分记分。八、考核内容的分值及打分标准：1、思想作风（___分）采纳逐减法，每位干部、干事的满分为___分，参考《桂林电子科技大学大学生守则》，酌情扣分，扣完为止。2、文化水平（___分）（1）学习成绩。采纳基本分加减法，基本分___分，学年内学分绩在班级前___%的加___分；前___%的加___分；前___%加___分；___%以后的不加分。（2）有无不及格科目。一门不及格的减一分，减完为止。3、工作任务及服务态度（___分）（1）、本职工作安排及完成（___分）1）每学期无工作计划扣___分；2）每学期无工作总结扣___分；（2）、工作责任心和态度（___分）1）责任心强，态度好___分；2）较强，较好___分；第 1 页共 24 页下载后可任意编辑3）一般的___分；差的不给分。（3）、考勤纪律（___分）1）无故不参加年级委员会干部召开的会议一次扣___分，无故迟到、早退每次扣___分，事先请假每次扣___分（除公事外），病假不扣分（要事先请假）。2）无故不参加年级委员会___活动的每次扣___分注：以上均由办公室记录，（4）、服从安排（___分）满分___分，有不服从安排的每次扣___分，扣完为止。4、工作能力（___分）（1）、对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当（___分）。（2）、有权衡利弊、正确处理个人与___的关系（___分）。（3）、有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类___的能力（___分）。（4）、协调本部门与其他部门关系的能力（___分）5、工作实绩（___分）（1）、活动质量（___分）1）活动能否把握学校工作重点（___分）。2）活动是否有针对性（___分）3）活动是否产生良好效果（___分）（2）、本部门工作完成情况（___分）1）圆满完成（___分）2）完成较好（___分）3）完成一般（___分）4）部分未完成（___分）（3）、工作创新（___分）第 2 页共 24 页下载后可任意编...
