下载后可任意编辑2024 年夯实劳动保障系统总结表彰要点一是实行定量落实和定时考核责任制。局里根据区里精神，结合工作实际，经局长办公会讨论，决定将劳动保证系统年度百分制考核改为千分制考核，对各项工作进行责任分解，各科室，各事业单位要根据各自工作，抓紧将业务工作分解为___项，列出分值，以备年终千分制考核。从现在起，对今后的工作任务，各科室、单位要实行倒计时工作布置，对重点工作要制定倒计时工作方案，由分管领导实行督办检查，做到一周一安排、半月一检查、___月一小结、一季度一考核。对工作措施少、工作进度慢、工作效果差的实行定期通报，并与年终考评挂钩，经多次通报批判不能完成工作目标任务的单位，不得评为先进___，主要负责人不得评为先进个人或优秀等级。二是提高办事效率，改善服务质量。继续推行服务许诺制、限时料理制，对企业和职工群众咨询、料理业务，要做好记录，规定时间内予以答复或办结，凡逾越料理时限未予料理造成不良后果的由责任单位承当。继续实行首问负责制，首问接待科室和工作人员不得推诿。要加强科室之间、单位之间以及服务大厅之间的协调、配合，各单位遇事要相互通气、相互配合，不要相互推诿扯皮。三是切实转变作风，推动工作落实。根据区委、区政府出台的优化经济进展软环境的规定方法，各科室、单位不得给企业添麻烦，不得到基层吃拿卡要，不得干扰企业正常生产经营活动，不得向基层乱收、多收费用，不得刁难服务对象。要始终坚持强烈的事业心、责任感，进一步转变工作作风，真正沉下去，出实招，求实效，铺下身子，真抓实干，不时推动各项工作落实。要深化开展以“知民情、解民忧、暖民心”为主要内容的三民”活动，抓住职工群众最现实、最关怀、最直接的问题，为群众诚心实意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实把职工群众的根本利益实现好、进展好、维护好，赢得职工群众的信赖和支持第 1 页共 16 页下载后可任意编辑回顾总结去年的劳动保证工作，惩处在工作中做出突出贡献的先进科室和先进个人，安排布置今年的工作任务，动员全体干部职工进一步解放思想，振奋精神，与时俱进，开拓创新，实现劳动保证事业的新进展。刚才，对去年工作中涌现出的先进科室和先进个人进行了惩处。此，代表局党组向受到惩处的先进科室和先进个人表示热烈的祝贺！下面，讲四点意见。这次劳动保证系统总结惩办大会,经局党组讨论决定召开的主要是学习贯彻省、市劳动保证工作会议精神。一、求真...
