下载后可任意编辑2024 年局领导年终总结范文一年来，本局以“___”重要思想为指导，在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕我市经济社会进展大局，大力引进培育各类高素养人才，切实加强公务员队伍建设，继续深化人事制度改革，为我市全面建设更高水平的小康社会提供了强有力的人才人事保证。一、人才工作方面㈠人才环境进一步优化。一是完善政策。制定出台了市委市___加快引进培育高素养人才的若干意见，明确今后几年我市人才队伍建设的总体目标以及加快引进培育高素养人才的政策措施，同时还配套出台了中青年管理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专毕业生到村工作和高层次引进人才经费资(补)助办法等___多个政策性文件。有___名高层次引进人才获得近___万元的经费资(补)助。二是开展优质服务活动。集中___个月时间，___人员深化基层，走访了近百家企业，宣讲政策，征询意见，了解需求。帮助引进人才解决家属就业安置、子女入学等实际问题;对___多名企业高层次引进人才进行了健康体检;开展节日慰问、市情通报、参观考察等活动。为切实解决企业引进人才住房问题，拟订了人才公寓筹建方案，基本确定了购买条件、经济补助等政策。三是建立人才柔性流动机制。鼓舞国内外人才不迁户口、不转关系，以短期聘用、技术攻关、项目咨询、企业顾问等灵活方式，来我市长期工作或短期服务。对以柔性方式引进的人才，实行《工作居住证》制度，其工资福利、社会保险和职称评聘等方面，享受本市同类人才同等待遇。四是加强宣传，营造舆论氛围。利用报刊、电视、网络等各种宣传工具，宣传人才政策和各类优秀人才的典型事迹。一年来在各类新第 1 页共 14 页下载后可任意编辑闻媒体上共发表稿件___多篇;编印《___市人事工作文件选编》___多册。㈡人才引进力度进一步加大。一是着手启动“___人才引进工程”。通过各种渠道，全年共引进各类人才___多名，其中中高层次人才___多名(本科或中级职称___多名，讨论生或高级职称近百名)。二是___好各类人才沟通招聘活动。一年来共___举办人才沟通会___多次，有___多家单位设摊招聘，___万多人次入场应聘。特别是___月份赴___招聘，取得了相当好的效果，全市共有___家单位设摊，约有___万名各类人才入场应聘，达成意向___多人，其中中高层次人才占___%。市内两次大型人才沟通会，效果也非常明显，共有___家用人单位设摊招聘，___万人入场应聘，当场达成意向___多人次。三是建立重点高校毕业生___...
