劳动仲裁申请执行书(范本) 答辩书 答辩人：xxxx 运输有限公司 被答辩人：李 xx 答辩人因李 xx 与我司劳动报酬争议一案，提出答辩如下： 李 xx 的母亲林 xx 原为我司钟点清洁工，2010 年 5 月 3 日，李 xx 通过其母亲介绍，到我司实习，实习岗位为汽车押运员。姚祥龙当时为 XX 市 xxxx 学校在读学生，与我司不存在劳动关系。 虽然李 xx 是实习生身份，但由于其家庭困难，我司对他与公司其他员工一视同仁，福利待遇均一致，也与其他押运员一样采取计件工资制度。并且在李 xx 及其母亲的请求下，我司也代其购买社保。 但李 xx 在实习过程数次违反我司纪律，以心情不好、路途远等理由缺勤，甚至情绪失控摔烂手机、打砸员工休息室。经过我司领导及其母亲共同的批评教育后，李 xx 都做出公开检讨，并承诺在今后工作中改进。我司领导考虑到李 xx 年纪小，自控能力差，希望将其塑造成熟，成为一个人才，因此对其违规皆予以从宽处理，但李 xx 将我司领导对其的宽容当成资本，屡次再犯。 2011 年 9 月 9 日，李 xx 押运车辆在 xx 油库装油时，违反油库安全操作规程，没有按章操作，没有关闭阀门，导致油品跑漏 900 多升，经回收处理后实际损耗 100 多升，应赔偿油库的直接经济损失为 1000 多元，且造成油库暂停发油 2 小时，此事件对本地区各油站的油品供应影响极大，并花费 了大量的人力物力进行善后处理工作。油库方面要求李 xx及当班司机重新学习，经考核合格后方可上岗操作，并要求我司赔偿损失。 2011 年 11 月 15 日，我司安排李 xx 押送一车柴油到 xx 加油站，要求当天 17：00 前务必送到。但李 xx 未经公司同意，私自离岗回家，公司领导及调度员多番催促，李 xx 以心情不好为由，仍然拒绝出车。我司在不得已的情况下另外抽调人手，将该车柴油于当晚 20：30 送达时，油站已脱销 3 小时。此事件在社会产生一定的负面影响，因此，我司受到总公司的经济处罚及扣分。 为了严肃公司纪律，我司要求李 xx 自 2011 年 11 月 16 日起暂停实习，进行反省，直至向公司上交检讨书并在公司员工会议上做出检讨为止，我司再视其态度做出处理决定。在此期间，我司并未对李 xx 提出辞退，也未对其社保进行中止，并且多次敦促其回公司检讨并领取其尚未领取的计件工资。但直至 2012年 1 月中旬，李 xx 都拒不执行，我司按规定为其社保办理中止投保手续。 我司向押运员收...
