文化与组织的讲稿 文化与组织 一、组织 1 组织的含义 2 组织的类型 3 常见的组织 二、企业文化模式 1 四种模式：美国模式，日本模式，西欧模式、华人模式 2企业文化模式比较 2.1 不同企业文化模式的共同特点 2.2 企业文化模式的差异及原因 三、恐怖组织 1 恐怖组织的定义：中国认定恐怖组织的标准 2 从恐怖组织中透视西方文化与穆斯林文化的矛盾与冲突 2.1 恐怖组织的兴起有诸多的因素 2.2 文化冲突与矛盾 （1）西方文化 （2）穆斯林文化 a、伊斯兰教六大信仰 b、原教旨主义（3）文化冲突 （4）产生自杀式炸弹袭击的原因 一、组织 1 组织的含义 广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。 在现代社会生活中.组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。 2 组织的类型 （1）、按人数分为小型、中型和大型组织 （2）、按组织对成员的控制方式分为强制组织（监狱）、规范组织（军队）和实用组织（工厂） （3）、按组织产生的依据分为正式组织与非正式组织 3 常见的组织 例如。政府、军队、政党、学校、医院、企业、行业组织、专业协会、工会、慈善机构、宗教组织，等等。在法律上，组织可以被认定为法人，从而具有某种类似自然人的独立社会经济地位。 二、企业文化模式 1 四种模式：美国模式，日本模式，西欧模式、华人模式 不同的企业企业文化千差万别，没有两个企业具有相同的企业文化。但在相同或相似的社会历史背景、民族文化传统及生活风俗习惯的影响下，企业文化也存在共性，有着相同或形似的企业行为特点、企业群体意识和企业价值观。根据企业地域差别和企业管理风格的显著差异，企业文化可以大致归纳为四种模式，即美国模式、日本模式、西欧模、华人模式。 （1）美国模式：突出个人能力，强调理性主义管理 美国是一个由移民组成的年轻国家，其文化根基较浅，陈旧或僵化的传统不多，社会文化流派纷呈，其文化的源头是基督教和新教文化。这种社会背景成为美国企业文化的基础，在企业中表现为强烈的竞争意识，明显的雇佣观念，淡漠的人际关系等特点。美国企业文化的核心有两条：一是突出的个人能力，强调个人作用...
