Nanhaizhanlue 工作室医院内镜室护士绩效考核标准内镜室护士绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1护理工作的规范性1）=目标值，得100分在完成内镜检查之前、之中、之后护理工作2）比目标值每提高次，减分，累计最低至出现差错、失误、不当、违反规定的次数50分3）介于其中按线性关系计算由于划价出现差错，给医院造成的损失的大小1）=目标值，得100分2）比目标值每提高元，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算护理工作记录2内镜室划价工作内镜室划价记录31）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至遗漏的次数检验结果递送的准确性检验结果递送过程中出现差错、50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每提高％，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算签收确认记录4检验结果递送的及时性检验结果递送中出现延迟的次数签收确认记录5检验成本控制率实际发生的检验成本÷预算的检验成本×100％成本记录、预算资料2内镜室相关的医疗文6件、操作记录、统计资料等登记的规范性1）=目标值，得100分内镜室相关医疗文件、操作记录、统计资料2）比目标值每提高次，减分，累计最低至中出现差错、遗漏、不规范用语等的次数50分3）介于其中按线性关系计算内镜室相关统计资料上报时间比规定时间延迟的天数1）=目标值，得100分2）比目标值每延迟天，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每增加元，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 %，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算1）不出现，得100分2）比目标值每提高次，减分，累计最低至50分3）介于其中按线性关系计算内镜室相关的医疗文件、操作记录、统计资料、工作检查记录内镜统计资料签收确认单7内镜室统计资料完成上报的及时性8内镜室医疗器械日常保管和使用的规范性内镜室医疗器械日常保管和使用过程中出现失误或不当，违规管理和使用的次数医疗器械保管和使用记录9由于医疗器械保管和使用不当造成的损失由于医疗器械在日常的保管和使用不当，给医院造成的损失的大小医疗器械维修和处理记录10内镜室器械、药品、办公用品的帐实相符率盘点帐实相...
