员工参与和安全健康权益保障管理制度1 目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。2 适用范围本制度适用于公司全体员工。3 职责3.1 总经理严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。3.2 安全环保部3.2.1建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。3.2.2监督检查新、改、扩建工程职业卫生"三同时"执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。3.2.3对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。3.2.4负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。3.2.5负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。3.3 生产技术部3.3.1对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。3.3.2对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。3.3.3对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。3.4 工会3.4.1 监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。3.4.2 督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。3.4.3 参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。3.5 劳培部13.5.1 按照工作强度、工作性质合理安排人员。3.5.2 组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。3.5.3 协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。3.5.4 督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。3.5.6 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。3.6 各车间负责人3.6.1 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。3.6.2 根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本单位职工医院进行健康检查。3.6.3 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。3.7 职工代表职责3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。3.7.2代表员工提出在安...
