员工持股方案员工持股计划的基本理念：一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值；二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体；三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化；四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸
公司股权设计：公司注册资本 5000 万，其中：集团3000 万，占股 60%，员工持股会 1600 万，占股 32%，A 公司 400 万，占股 8%
员工持股：内部员工所持股份在公司股权总额的比例：32%，总额 1600 万
经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例：60%，总额 960 万
主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例：60%，总额 576万
持股方式（出资购股、奖励股权和技术折股）：出资购股（增资扩股方式）B 公司资产评估：时点：2010 年 12 月 31 日B 公司原股东 2010 年末净资产按 1 元 1 股计入，不足部分以现金形式补足
员工持股主体：由员工选取 5 名（暂定）股东代表，在工商注册时代表员工持有股份，其他员工持有内部股权证
股东代表同时也是董事会成员
员工的购股资格：预计按人民币 1 元 1 股；董事、总经理、副总经理每人限购 150 万股，持股总额要求 576 万股，其中预留股权 172
8 万股；部门经理、主管、副主管每人限购 20 万股，持股总额要求 384 万股，其中预留股权 115
2 万股；入职满一年的普通员工每人限购 10 万股，持股总额要求 640 万股，其中预留股权 192 万股；当期员工购股 1120 万股，预留股权合计 480 万股，预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入；非公司内部员工不得以任何方式
