员工持股方案员工持股计划的基本理念：一是利益共同体，即劳动、知识、资本拥有者和企业经营者共同创造了企业的全部价值；二是命运共同体，即员工持股制度使员工、企业和股东结成命运共同体；三是知识资本化，即承认知识创造者对知识成果拥有部分知识产权，并使其股份化和法人化；四是延伸经验曲线，即通过员工持股制度，保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬，以留住优秀人才使企业竞争优势的经验曲线得以不断延伸。公司股权设计：公司注册资本 5000 万，其中：集团3000 万，占股 60%，员工持股会 1600 万，占股 32%，A 公司 400 万，占股 8%。员工持股：内部员工所持股份在公司股权总额的比例：32%，总额 1600 万。经营管理者所持股份在员工持股总额中的比例：60%，总额 960 万。主要经营管理者所持股份在经营管理者群体持股总额中的比例：60%，总额 576万。持股方式（出资购股、奖励股权和技术折股）：出资购股（增资扩股方式）B 公司资产评估：时点：2010 年 12 月 31 日B 公司原股东 2010 年末净资产按 1 元 1 股计入，不足部分以现金形式补足。员工持股主体：由员工选取 5 名（暂定）股东代表，在工商注册时代表员工持有股份，其他员工持有内部股权证。股东代表同时也是董事会成员。员工的购股资格：预计按人民币 1 元 1 股；董事、总经理、副总经理每人限购 150 万股，持股总额要求 576 万股，其中预留股权 172.8 万股；部门经理、主管、副主管每人限购 20 万股，持股总额要求 384 万股，其中预留股权 115.2 万股；入职满一年的普通员工每人限购 10 万股，持股总额要求 640 万股，其中预留股权 192 万股；当期员工购股 1120 万股，预留股权合计 480 万股，预留股份由持股会向集团申请借款一次性购入；非公司内部员工不得以任何方式参予。员工出资购股应遵循以下原则：1、坚持自愿出资的原则；2、坚持风险共担、利益共享的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。员工购股程序：1、员工提出购股申请；2、审查员工持股资格；3、根据购股方案确定员工个人持股额度；4、公告员工持股额度；5、员工缴付购股资金；6、办理工商变更登记。购买资格：公司向内部职工募集的股份，只限于以下人员购买和持有：1、公司募集股份时，在公司工作并在劳动工资花名册上列名的正式职工；2、公司派往子公司、联营企业工作，劳动人事关系仍在本公司的外派人员；3、公司的董事、监事；4、...
