员工绩效考核表模板绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。下面，小编为大家带来一份关于企业员工绩效考核表的模板，欢迎参考引用 !员工绩效考核表（ KPI 考核用）被考核人所在部门考核区间个人编号填表日期岗入司日期位年月至年月考核标准以及分数杰出（ 6 分） 优秀（ 5 分） 良好（ 4 分） 一般（ 3 分） 差（2 分） 较差（ 1 分） 极差（0 分）考核得分考核项目自我考核1、品 德修 养、礼貌礼仪、个人仪容仪表个人素质2、有 团队 合作意识，能以集体利益为重3、沟 通能 力和亲和力直 接 领 导考核分 管 领 导考核权备重注10%10%8%4、学 习、 总结能力5、主 动发 现问题、解决问题的态度和能力6、责任心7、灵活性8、创 造性 以及潜力9、良 好组 织能力 和 协 调 管 理能力10、遵守法律法规 以 及 公 司 规章制度11、职业操守合计1、出勤状况2、对 待工 作责任心3、对 待工 作热情度4、能 主动 完成工作任务5、能 寻求 更好的 方 法 来 完 成工作6、积 极主 动地配 合 其 他 岗 位的工作，与同事及 协 作 部 门 保持 良 好 的 协 作关系10%10%10%9%9%8%0.00.00.08%8%10—0%—15%17%17%19%10%工作态度12%7、遵 守工 作规范合计1、专 业业 务知识2、相 关专 业知识3、外语知识专业知识4、计 算机 应用知识5、参 加各 种专业知识培训，不断 学 习 专 业 知识和技能合计1、能 保质 保量完成工作任务2、能 正确 理解上 级 安 排 的 工作，在执行过程中 能 主 动 调 动各 方 资 源 以 达成目标工作能力3、能 准确 地表达 出 自 己 的 看法，在工作中善于 沟 通 并 保 持良 好 的 人 际 关系4、对 承担 的工作熟练掌握，有成 功 完 成 的 经验5、工 作认 真、0.00.00.010%10—0%—30%15%15%20%20%10—0%—20%0.00.00.015%15%18%1细致，考虑问题深入6、对 问题 认识全面，有系统性7、在 承担 工作上有发展潜力合计工 作 业 绩 (以 岗位职责为标准 )合计总计直接领导评价0.00.00.00.00.00.02%10%10%10—0%—————0.0您最欣赏被考核人哪些方面？您认...
