附表 12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表指标结构。日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作特别工作事项考核期内需完成的特别工作事项被考核人工作目标时间/质量标准部门岗位船完成情况被考评人总结工作/任务描述权重10%35%35%10%5%5%考评分隔级上级(40%)□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□考核指标工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能加权得直接上级(60%)分隔级上级签字直接上级签字□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-业绩考核（80%）B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-能力态度评价（20%）自律性主动性B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-B-（85 分）□C（80 分）其它分数-自填（） （85 分）□C（80 分）其它分数-自填（）合计100%————备注：若考核分数低于 80 分或者高于 100 分，请说明理由。附表 12：《员工绩效考核表》年度员工绩效考核表指标结构日常工作任务考核期内需完成的周期性常规工作考核期内需完成的特别工作事项被考核人工作目标时间/质量标准部门岗位完成情况被考评人总结工作/任务描述权重10%35%35%10%5%5%考评分隔级上级(40%)□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□特别工作事项考核指标工作量工作完成及时性工作结果有效性工作技能能力态度评价（20%）自律性主动性加权得直接上级(60%)分隔级上级签字直接上级签字□A（100 分）□B+（95 分）□B（90 分）□B-业绩考核（80%）B-（85 分）□C（80 分）...
