四川省 2015 年内审师《经营管理技术》必备：战略目标与战略实施模拟试题本卷共分为 1 大题 50 小题，作答时间为 180 分钟，总分 100 分，60 分及格
一、单项选择题（共 50 题，每题 2 分
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1
雇员福利、薪水扣减、工作分类和某他类似信息进行追踪
内部审计师在审查退休福利计划后确定，过去 10 年中，退休金和医疗福利已变化多次
该内部审计师希望确定，他是否有理由开展进一步的审计调查
对此，最恰当的审计程序是开展以下哪项工作
A：根据雇员退休时正实行的退休金计划进行分层，按人头审查退休金和医疗费的合理性B：应用通用审计软件选取货币单位退休金样本，并确定公司是否向每名退休雇员正确支付了退休金C：应用通用审计软件选取退休金属性抽样样本，并开展详细测试，以确定每名被选人士是否都获得了恰当的福利D：审查过去 10 年总体退休费用的趋势
如果退休费用增加，则说明需要进一步开展调查2
某内部审计师正根据《专业实务框架》，评估机构风险管理程序的充分性
该内部审计师应该A：寻求有关方面关于风险管理程序的关键目标正在得到实现的保证B：承认所有机构为管理风险而应用的技术是大同小异的C：确定并接受机构所面临的风险程序D：在处理风险管理程序的评估工作时采用与计划审计业务时应用的风险分析完全相同的方式方法
在六西格玛方法中，在以下哪一个阶段中使用了因果关系图
A：定义B：分析C：改进D：控制4
促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段
A：改变组织文化B：运用沟通C：引进外人D：重新建构组织5
以下抽样结果中，哪一种抽样风险最小样本量可容忍误差率样本误差率A：40 5% 2%B：60 5% 1%C：80 4% 3%D：100 1% 1%6
某银行内部审计师要证实存款账户总账余额的准确性，其中用到一个审计程序是向用统计抽样方法
