图文公司规章制度范本【篇一：图文公司管理制度】公 司 管 理 制 度为加强公司员工的管理，提高员工专业技术素质，培养出“纪律严明，素质优良，品行端正”的人员，根据国家有关规章制度，结合我司的实际情况，特制订本条例。一、考勤制度 1、工作时间为每周七天，每月轮休四天。 2、上班时间为早：8：00—12:00 晚 14：00-18：00 3、临时加班及法定节假日视本公司实际情况由公司临时进行安排。 4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到或早退迟到 5 分钟以上按1 元/分累计；30 分钟（含）以上，按旷工一天处理。 5、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金 50 元（未转正员工不享受全勤奖）。 6、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪。对经安排超时工作员工，均补发加班费。 7、员工请假须提前一天提出申请，经批准后方可请假，假期间的工资从月薪中扣除；如未经批准，员工擅自旷工，公司将给予其罚款甚至开除之处罚。（5 分） 8、员工上班须自觉打卡签到，如不作签到视旷工处理；每月 10 号根据考勤记录核发工资。 10、员工在工作时间内不接长时间打私人电话、不准看书看报、不准在工作时吸烟、严禁上网聊天、听歌、视频等娱乐活动。（1 分） 11、不准私自离岗外出，如确有急事须向公司说明情况并经准许后方可外出。（2 分） 12、勤俭节约，爱护公司财物；耐心细致、准确高效、业务精练。因操作不当造成的机器损坏或材料浪费将追究当事人责任。 13、保持工作环境的整齐、整洁，创造良好工作环境。（1 分） 14、衣冠不整，精神懒散，言语粗鲁，行事莽撞，与客户发生争执，因服务态度恶劣而遭投诉。（1 分）二、薪资结构实际工资=基本工资+提成+午餐补贴+全勤奖+其他工资 1、基本工资：基本工资按出勤天数计算 2、提成标准： 3、餐补：按值班出勤班次计算，每一班次按 10 元计算。 4、全勤奖：根据店员的实际出勤情况进行评定，当月无请假、迟到、早退、旷工现象的，每人每月 30 元。计算全勤奖时，以当月实际天数减去 4 天休息日为当月应出勤天数 5、其他工资：（1）凡在公司工作满一年的员工均可享受每月 30 元奖金，两年 60元，三年 90 元，五年为上限，即最高工龄奖为 150 元。（2）加班费：假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元；节日值班每天补助 40 元。（3）生日补...
