考核类容一般5良好10 优秀15得分备注说明后台操作能力文字表达能力专题制作能力团结协作能力信息采写专题制作更新版面更新维护专访人物事件网站推广其他服从情况配合情况合理建议内容网站推广图片其他链接广告其他服从情况配合情况合理建议链接绩效考核70%项目稿件内容图片工作内容信息采写专题制作更新版面更新维护人物或事件专访职业技能25%部门配合5%工作失误签字总分备注：月度考核总分＝职业技能基本分（25％）＋绩效考核所得分（70％）＋部门配合所得分（5%）—工作失误所扣分。项目姓名：职务：______月份编辑部___________绩效考核表签字工作内容其他广告一 般良 好优 秀一 般良 好后 台 操 作 能 力510文 字 表 达 能 力510专 题 制 作 能 力510团 队 协 作 能 力51051015 是 推 广 效 果 评 定 。51015 其 他 临 时 突 发 任 务 的 评 定。一 般良 好优 秀510155101551015轻 微一 般严 重工 作 失 误 与 其 对 应 的 工 作 表说 明文 字 标 点 符 号 、 标 题 与 内 容 不 符 、 任 务 时 间不 符 等 错 位 现 象 、 内 容 排 版 错 误图 片 严 重 变 形 模 糊 、 将 页 面 撑 开 、 图 片 存 在站 水 印 、 图 片 内 容 不 健 康 等链 接 无 效 、 链 接 到 其 他 媒 体、 链 接 标 题 过 长 或 者 显 示 不 完 整得 分5处5处5处3处3处2处2处2处完 成 效 果515 按 计 划 保 质 保 量 的 情 况 下完 成 信 息 采 写 任 务 的 50%为 一般 ； 70%为 良 好 ； 100%为 优 秀 。 专 题 制 作 完 整 并 按 时 上 传为 一 般 ； 专 题 受 到 好 评 为 良好 ； 专 题 产 生 行 业 或 社 会 影响为 优 秀 。错 误 程度·-5分 ---10分·-5分 ---10分·-5分 ---10分3处5工 作 绩效 考核对 照表1010101055熟练程度 专 访整 理完 整 ，发 布为 一般 ； 策划 、 邀请、 采 访、 邀请完 成 一 个流程为 专 访为 良 好 ；专 访得 到 对 方好 评 并 能 转换成公司的 资源为 优 秀 。说 明职业 技能 考核对 照表技能 项目部门 负 责 人 评 语 +实 际 情 况部门 配 合 考核对 照表完 成 情 况说 明 页 面 定 时 维 护 为 一 般 ； 定时 维 护 、 工 整 美 观 为 良 好 ； 良好 的 基 础 上 体 现 本 网 思 想 ，给用 户 全 新 感 受 为 优 秀 。151515·-5分---10分·-5分---10分广告严重变形，广告内容与链接不符内容审核发现的其他错误5处5处2处2处3处3处优秀15151515务时间与图片、内容排版错误片存在其他网内容不健康等体或者显示不完整度对照表说明定期考察，并以实际情况为准，由经理评定。接不符误
