市政法队伍社会测评方案主题：市政法队伍社会测评方案为建立比较科学、公正的政法队伍建设评估机制，根据省和市政法工作会议精神，结合实际，制订本测评体系
一、组织领导
由政法委牵头，公、检、法、司各部门共同参与
为了便于社会测评工作的开展，在政法委设立测评领导小组办公室，进行社会测评工作的具体组织实施
在社会测评中，要充分发挥人民群众的主体作用，增强工作的透明度
二、测评对象
市人民法院、市人民检察院、市公安局、市司法局
三、测评方法
（1）测评采取百分制方式
（2）测评每年进行一次，日常测评与年终测评相结合，分值各占50%，年终测评以市委、市政府年终考核结果为准
创造整体性或政工单项经验得到推广的，酌情加分
（3）日常测评的指标来源
问卷测评、查阅台帐资料、召开座谈会、实地查访等
四、附加分项目
1、综合性先进工作或典型经验被介绍推广的，中央级每次加8分，省级加5分，市级加（更多精彩文章来自“秘书不求人”）3分
2、队伍建设单项先进工作或典型经验被介绍推广的，中央级每次加5分，省级加3分，市级加1分
3、对违法违纪干警及时严肃查处并有刑事、党纪或政纪结论的，在按规定扣分的同时，每人次加1分
五、测评成果的运用
1、上报市委、市政府和上级有关业务部门，便于领导掌握了解政法队伍建设的现状
2、根据实际情况，选择有代表性的项目进行单项表彰
3、公开通报
每年将测评情况与本单位上年的测评情况相比较，对不同项目的得分升降情况在适当范围内公开通报，并第1页共2页认真总结上升项的经验，查找下降方面的原因及教训，针对性地推进政法队伍的建设
六、测评要求
正确评价政法队伍状况是加强政法队伍建设的前提和依据
制订和实施好本测评体系，是贯彻落实上级政法工作会议精神，加强政法队伍建设的需要，各部门对此要予以高度重视，切实加强对测评中相关工作的组织领导，确保测评工作顺利进行
测评领导小组办公室要以高度负
