下载后可任意编辑2024 年老干局上半年机关效能年工作总结市效能办：今年以来，我局坚持以___理论和“___”重要思想为指导，深化学习实践科学进展观，以促进进展为目标，以制度创新为抓手、以优质服务为宗旨，紧紧围绕经济建设，切实转变机关作风，效能建设取得良好成效，有力地推动了各项工作任务的完成。现将上半年工作总结如下：一、主要做法（一）以提高思想认识为前提，进一步增强搞好机关效能建设的自觉性和积极性。机关效能建设是一项常常性、长期性的任务。我局注意结合深化学习实践科学进展观活动，常常利用会议、墙报、简报等宣传媒介，引导大家联系老干部工作实际，深化查摆问题，分析原因，寻找差距，有的放矢开展工作，把广阔干部职工的思想认识统一到机关效能建设工作会议精神上来，使每个___工作人员思想上有所触动、工作上有所行动。通过各种类型的宣传动员，全体干部职工提高了对开展机关效能建设的重要性和必要性的认识，增强搞好机关效能建设的紧迫感和责任感，为开展机关效能建设奠定了良好的思想基础。在统一思想认识的基础上，根据市机关效能建设工作的具体内容、工作重点和时间要求，我局多次召开专题会议讨论部署，进一步明确了“以建章立制为基础，以政务公开为重点，以强化素养为核心，以推动廉政建设为保障，以提高服务效率为目的”的工作思路，有力地保证了机关效能建设深化开展。制订了市委老干部局《___在全局开展机关效能年活动实施方案》，成立了局机关效能建设工作领导小组及办公室，___部副部长、老干部局局长胡新明任组长，副局长易绍华、黄龙英任副组长，负责对局机关效能建设的领导，使机关效能建设责任制真正落到实处。下载后可任意编辑（二）在建章立制上下功夫，做到标本兼治、注重长效。开展机关效能建设，加强制度建设至关重要。我局把解决突出问题与建立长效机制有机结合起来，做到标本兼治、综合治理，注重实效、着眼长效，进一步完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、失职追究制、一次性告知制等制度，用岗位责任制来明确每个工作人员的职责，用承诺制来明确每个岗位的服务要求，用公示制来推行本局各项政务的公开，用公开评议制来强化局内部的民主监督，用失职追究制来严肃工作纪律，同时还制定了科学量化、可操作性强的绩效考核办法，奖优罚劣、奖勤罚懒，把绩效考核与工作目标考核、党风廉政责任制考核、干部年终述职、干部职工年终考核等结合起来，充分调动机关干部的工作积极性...
