下载后可任意编辑2024 年行政人事部门工作总结一、人事管理方面1、建立、建全、法律规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理:(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员___到财务
(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理
(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档
2、招聘:(1)、部门传人员增补单
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位
通过实行一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效
3、宿舍管理:(1)、公司共有宿舍 80 间(包含外租房):针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)
在查找、了解宿舍情况和安排住宿上方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中
第 1 页共 19 页下载后可任意编辑(2)、合理安排员工住宿情况，其中管理房间住舍有 8 间;___员工17 间(男占 12 间，女占 5 间);夫妻房 52 间;保姆、出租、临时工各 1 间
(3)、对宿舍的财产进行登记整理建档
(4)、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理
(5)、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的扣款明细核算并张贴通知，对有异常的进行处理
