下载后可任意编辑2024 年辅警个人工作总结报告辅警个人工作总结篇一目前，在交通管理任务日益繁重，警力严重不足的情况下，协警作为交通管理的一支辅助力量，正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够法律规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题……如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题。下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际，作浅显的思考。一、有关数据___年___市公安局交-警大队有民-警___人，占全局民-警总数的___%;___年底，交-警大队民-警___人，占全局民-警总数的___%，下降___个百分点。而在六年的时间内，___市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。___年，___全市机动车拥有量___辆，驾驶员 4___人;___年，全市机动车拥有量___辆，驾驶员___人;与___年相比机动车和驾驶员分别增长了___%和___%。交-警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量。目前，交-警大队共有协警___名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的___倍。二、当前协警队伍存在的问题1、队伍整体素养不高。由于面对社会招募，进入门槛较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高。据统计，在___名在职协警中，小学文化的___人，初中文化的___人，高中文化（包括中专、职高）___人，大专___人。一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐：政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。所以在日下载后可任意编辑常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉较多。2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一，付出多，得到少;而且因为协助管理的身份，协警在上路维持秩序、协助纠违时往往得不到尊重和认可，比民-警更容易受到损害。因为政治上没有归属感，经济上得不到保障，导致了队伍缺乏凝聚力。进入协警队伍成了许多人特别是青年人的权宜之计，一旦有好的去处便一走了之。据统计，在___名协警员中，工作满___年以上的不足___人，工作未满___年的有___人。队员的频繁流动对培训、管理等工作增加了难度，造成了诸多的不便。3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在协助纠违执勤过程中不能够...
