工作服的管理规定

工作服的管理规定 工作服、工作鞋、工作帽的管理规定 为树立公司整体形象，提升企业知名度；从而规范员工统一着装，特对公司工作服的领用，着装和费用管理作出以下规定： 一、工作服订制规定 原则上员工着装统一由公司定制，分工作服（夏装、冬装）、行政套装（夏装、冬装）二款。 二、工作服的规定 a.在公司上班的员工统一着装为工作服不再分级别。b.在五一市场销售部上班的销售人员也统一着装为行政套装。 三、工作服的发放 a.夏装、冬装每二年更换一次，每人各２件。 b.① 新进员工入职之日起五天内由行政部人事直接发放工作服。领用人员在领用本上签字确认。 ② 在职员工因某种原因造成厂服丢失或损毁的情况，必须经部门主管签核的领料单到行政部人事领取，新领取的工作服必须在该员当月工资中扣除厂服成本费。 四、工作服的着装规定 a.穿着工作服必须保持工作服干净、整洁。b.工作服在工作期间必须穿着。 c.工作服装样式，标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。d、工作服的着装规定具体遵照“着装要求”示范图。（张贴在各车间通道口处） 五、工作服的费用 a.工作服、行政套装一律由公司定制，款项由公司代垫，员工在公司工作满一年为限，不再扣除其成本费。 b.自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 c、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳 50%的工作服成本费。 d、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 e、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 六、特殊性由总经理批准方可不穿工作服。违者每人每次罚款 20 元作警告，丛范三次作行政记小过一次处理。 七、其它事项 （1）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （2）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工作服。 （3）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 （4）有需要穿着工鞋、配戴工作帽的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 （5）工作服、工作鞋、工作帽的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。 八、执行日期： 年 月 日起执行。 总经理：