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2024年青年教师培养个人总结

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下载后可任意编辑2024 年青年老师培育个人总结青年老师“五个一”活动的指导思想是以学校提出的“把我校办成一所具有现代教育理念、现代化的教学设备,环境优美、特色突出、教育教学水平高、人民群众满意的学校”;其主要内容是:1、选修一本教育教学理论专著。(比如教材教法、新课程讨论、新课标等);2、上一节与自己教研方向相关或者结合新教材和新课标的教改实验课;3、制作一个有较高水平的教学课件;4、讨论考试,设计一份本学科的期中或者期末模拟试卷;5、结合学习的教育教学理论专著和教学实践,写一篇观点较深刻的教学教育论文,字数不少于 1500。我校从__年启动这项活动以来,已经培育了象罗沂慧、刘滢滢、郑扬菲、崔艳茹、康圆圆、方彦、兰上渊、黄洁仪等等一批优秀的青年老师,他们在全国、省、市、校举办的各种教学技能(优质课、说课等)、优秀论文评比等等活动中,参赛意识强,教学能力教学水平高,均取得了突出的成绩。从整体上说,开展这项活动,促进了学校青年老师队伍的快速成长,也提高了年长老师不断学习不断进展的意识。开展青年老师“五个一”活动,主要实行师徒结对的形式,搭台子,压担子,让刚走出校门不久的青年老师锻炼迅速成长提高。回顾过去的工作,就是为了今后的工作更加有成效更加有的放矢。在这里我对过去的工作进行一个小结:一、领导高度重视,形成共识。随着教育改革的不断深化,我校领导班子在仇校长的领导下,提出了学校新的思路和新的目标,制定了学校三到五年的整体规划。从一定意义上说,学校能否实现可持续的进展,青年老师起了关键作用。因此,学校领导班子统一思想,重点加强了青年老师队伍的建设和培第 1 页共 12 页下载后可任意编辑育。在各种场合为青年老师搭台子,压担子,并积极为青年老师成长制造有利的条件。二、常抓不懈,计划详实。我校青年老师比较多,但他们都经过专业的培训,有较扎实的专业基础,可塑性强,教学热情高,但实际教学教育经验相对不足,针对这种情况,学校实行了一下有效措施:1、以老带新,促进青年老师快速成长。对于教龄五年以内老师,学校和科组根据实际情况安排一名有经验的老老师来带,目的是通过一对一的言传身教,是青年老师迅速地掌握实际教学能力,适应我校教学工作的开展,同时,在一对一的传、帮、带活动中,也加强了指导老师自身不断学习不断进展提高自身教学教育水平的意识。___、___听课评课,促进教研。每学年度,学校都会安排青年老师外出兄弟学校听课学习,...

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