调动乡镇干部工作积极性的思考乡镇干部长期在农村一线，他们工作积极性的好坏，直接影响到上级的决策、指示和任务的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象，影响到干群关系的好坏。充分调动乡镇干部工作的积极性，对于经济欠发达、工作条件相对艰苦的东川来说，显得尤为重要。东川行政区划调整后，区委、区政府通过加强干部队伍的政治思想建设、干部学习培训等有效措施，广大干部的工作积极性有了进一步提高。但由于东川特殊的历史、政治、自然、经济等诸多因素的影响，特别是在区划后东川面临发展的历史机遇和压力下，如何借鉴外区县经验，进一步加强基层干部队伍建设，对充分调动乡镇干部工作的积极性，努力完成各项任务，加快东川经济发展，摆脱贫困，有着十分重要的意义。一、目前乡镇干部工作积极性的现状应该说我区大部分乡镇干部是比较敬业的，为完成上级布置的各项任务，为贯彻落实党在农村的各项方针、政策，他们克服了许多困难，付出了许多心血，做了大量卓有成效的工作。但是，也有一部分乡镇干部，甚至是领导干部，工作的积极性不高，思想情绪低落，应引起我们的重视。其主要表现有以下几方面：（一）工作松劲、热情降低、安于现状。一是工作拖拉，不能按时按质完成上级安排布置的各项任务；二是工作作风不实、不深、不细，调查研究少，“泡”在新村、浮在会上的多；三是缺乏艰苦奋斗的精神，开拓进取不足，对乡镇发展目标不明，措施不力，办法少；四是“干油了”。一部分乡镇干部认为自己在乡镇干的时间长，是“老乡镇”了，组织上该“考虑”“照顾”了，对工作叫苦的多，实干的少。（二）制度不全、管理不严、纪律松懈。一是有的乡镇虽建立了一些规章制度，如“学习制度”、“议事制度”、“财务制度”等，但实际工作中不能很好地严格执行，遇事形成有章难依的状况；多数乡镇制度不健全，不能在总结、完善过去制度的基础上，根据形势的发展、工作的需要健全规章制度，第1页共6页如“党政联系会议议事制度”、“通信费用管理制度”、“用车管理制度”等；二是对乡镇干部管理松懈，主要领导忙于开会、跑项目，对乡（镇）的工作安排不全、不实，缺少检查督促，副职领导无权处事，职工无人管，放“散羊”的状况尤为突出；三是个别乡镇领导对自己不能严格要求，起不了表率作用，不仅影响到班子的凝聚力、战斗力，还造成“令”行不举、“禁”行不止的问题。（三）思想政治工作薄弱。一是部分乡镇领导不善于做群众和干部职工的思想政治工作，方法简单，态度生硬，靠行政命令的多，靠说服教育引导的少；二是干部职工的政治学习抓的不紧，或学习满足于一般的念文件、读报纸，领导与领导之间、领导与职工之间交心谈心少，干部职工有想法、有意见、有建议，不能通过正常渠道反映，或干部职工对党委的意图、对政府的工作不了解，工作的主动性、积极性自然不高。（四）部分干部素质差。少数干部以乡镇条件差，乡镇工作就那么回事等为由，自我感觉良好，放松了自我学习、自我提高、自我锻炼，不思进取、不求进步，做一天“和尚”，撞一天“钟”，也不管那“钟”撞响没撞响。二、影响乡镇干部积极性的主客观原因分析造成我区部分乡镇干部工作积极性不高的原因很多，除干部自身放松学习、放松要求等原因外，还有一些客观因素，主要有：一是我区乡镇经济条件、工作条件、生活环境相对较差。从经济条件看，十四个乡镇每年的财政收入连吃饭都不够，要谈改善职工福利、改善工作条件等问题，只怕是望梅止渴。从工作条件看，有的乡连起码的办公室都没有，书记、乡长都在“宿舍”办公；有的乡，整个乡机关只开通了一部电话机；一些乡镇连干部的差旅费、医药费都无法解决。从生活环境看，多数乡镇环境艰苦，交通不便，干部的住房十分紧张，个别乡有的干部还住在十分破旧的六十年建的土房里；多数乡没有开办职工食堂，职工吃饭难的问题不能很好解决。二是乡镇干部的一些福利政策不能完全兑现。乡镇干部的工作条件、生活条件已经很艰苦了，但由于种（更多精彩文章第2页共6页来自“秘书不求人”）种原因，他们的一些应该享受的福利政策不能兑现，如房改优惠政策及职工住房补助金的享受，十四个...
