调度业务培训制度1、根据人员素质和要求，制定年度业务培训计划
2、鼓励职工参加相应的学习、培训和进修
3、学习和培训采取长远和当前相结合，采取定期培训、集中学习和自学方式相结合的方式进行
4、必须保证培训计划的落实和培训目标的完成
5、每期培训结束后，要进行严格的考试
6、对考试不及格的要求进行补考，补考不及格的要待岗学习
第二篇：调度业务学习培训制度调度业务学习培训制度一、培训原则：1、理论与实践相结合的原则结合矿井实际生产情况，要学以致用，使所学的理论知识能够为矿井安全生产服务
2、因地制宜的原则本学习计划以自学为主，对专业性较强的有关知识，聘请本矿的工程技术人员和专业技术人员作辅导（不包括公司组织的培训）
3、“请进来、走出去”原则
结合矿井实际，利用厂家服务工程师在矿现场进行培训、使调度员不断掌握现代知识
利用休息时间，到各矿井和公司进行现场参观学习、提高感性认识、提高实践应用水平
4、循序渐进的原则
运用科学的学习方法，扎扎实实的从基础理论学起，不贪多求快，不搞形式主义
二、培训目标：1、通过培训学习，使调度人员进一步掌握《煤矿安全规程》《作、业规程》、《操作规程》，掌握了各种规程，做到按章指挥矿井生产，达到无“三违”现象发生的目标
2、通过政治学习来提高思想觉悟，培养人人争做优秀调度员的意识，做到在岗一分钟，奉献六十秒
第1页共6页3、熟悉调度业务理论知识，掌握调度的应知应会内容，通过学习逐步提高业务水平和工作质量，在原来调度工作的基础上有明显的提高
三、培训办法及纪律：1、每周调度室所有人员进行一次集中学习，主要学习公司及矿里的规章制度，使调度员熟悉各种规章制度，做到按章指挥矿井安全生产
2、每月请矿里的工程技术人员给调度员进行培训，主要学习采、掘、机电、运输、通风等方面的专业知识
使调度员熟悉矿井各系统的知识，做到指挥生产有序，合理
3、每月组织调度员深入现
