下载后可任意编辑中学中层干部考核方案为继续深化学校内部管理体制改革，加强我校中层干部队伍建设，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治业务素养及履行职责情况，对中层干部起到应有的检查、激励和监督作用，增强其工作的责任感，提高行政工作效率，特制定本考核方案。一、考核领导小组组长：____成员：____二、考核原则1．考核要坚持客观公正、民主公开，注重实绩原则。2．实行领导与群众相结合，平常与定期相结合，定性与定量相结合的方法。三、考核内容考核结合《张家港市中小学、幼儿园中层干部管理办法》、《张家港市教育系统岗位考核实施意见》及老师职业道德法律规范有关文件精神，从德、能、勤、绩四个方面对我校中层干部进行考核。考核满分为 100 分，加分项最高不超过 5 分。其中量化考核和民主测评各占____%。(一)量化考核(50 分)德(15 分)热爱祖国，热爱人民，拥护党的基本路线，全面贯彻党教育方针，自觉遵守教育法律法规和学校规章制度。热爱教育事业，心系学校进展，有强烈的事业心，乐于奉献。服从工作安排，工作积极主动，责任心强。胸襟开阔，团结尊重同事，服务意识强，关怀老师的工作和生活。遵守社会公德，作风正派，一身正气，以身作则。廉洁奉公，带头抵制有偿家教，不以权谋私。能(10 分)第 1 页共 11 页下载后可任意编辑树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。刻苦钻研管理业务和教育教学业务，积极参加继续教育和岗位培训，不断提高行政管理能力和教书育人水平。熟悉相关部门的行政工作，具有系统的科学决策能力，能统揽全局，工作上具有前瞻意识。有较强的组织和协调沟通能力，协调好本部门工作，妥善处理上下级关系。善于做好教职工的思想工作，多方面调动教职工的积极性。勤(10 分)勤于付出讲奉献，拼搏进取挑重担，敢为人先当表率。按时参加各种行政会议和学校活动，工作上积极主动，及时制定部门或相关管理岗位的计划，仔细及时落实各项工作任务，不拖拉，不推诿。积极参加学校常规管理，仔细值班不脱岗，细致做好过程性管理，详细做好值班记录，发现问题及时反馈整改，遇有重大问题及时向校长汇报。对上级主管部门或学校的临时性、突击性事务工作，不计酬劳，加班加点及时完成。周六上午行政正常上班，仔细做好双休日及重大节假日值班工作。平常自觉晚办公。勤于理论学习，每学期撰写工作总结和反思，不断提高自身的管理能力。绩(15 分)努力形成部门或个人的工作作风，重视工...
