下载后可任意编辑事业单位调资套改方案范本____年事业单位工资套改计算办法根据人事部、财政部《____事业单位工作人员收入分配制度改革方案____》(国人部发[____]号)、《____〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉____》(国人部发[____]号)和《____〈关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见〉____》(国人部发[____]____号)三个文件的规定，列入事业单位收入分配制度改革实施范围的是，经县级以上党委、政府及机构编制部门批准成立的事业单位中____年____月____日在册的正式工作人员
不包括：____年____月____日前已达到退休年龄尚未办理退休手续(按规定经____批准留任的除外)的人员；因受刑事处罚领取生活费的人员；正在接受立案或停职____的人员；单位在编制计划外自行聘用的人员
事业单位实行岗位绩效工资制
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资
一、岗位工资的套改根据事业单位岗位管理的规定，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位
(一)专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标准
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗位聘用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法套改：聘用在正高级专业技术岗位的人员，执行 4 级岗位工资标准；聘用在副高级专业技术岗位的人员，执行 7 级岗位工资标准；聘用在中级专业技术岗位的人员，执行 10 级岗位工资标准；聘用在助理级专业技术岗位的人员，执行 12 级岗位工资标准；聘用在员级专业技术岗位的人员，执行 13 级岗位工资标准
待完成法律规范的岗位设置并按规定核准后，再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准
第 1 页共 17 页下载后可任意编辑(二)管理人员按本人现聘用
