下载后可任意编辑人力资源总监岗位的工作职责职责：1、根据公司进展战略，协助决策层全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定公司各部门年度人力资源需求计划，并监督各项计划的实施;2、负责人力资源的开发、引进和培训工作，建立公司多层次的培训管理体系;3、根据公司的情况，建立并完善统一各部门人力资源管理体系，负责公司各部门人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等各项管理工作，制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度等相关制度、实施细则和工作程序，并组织实施;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案;6、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;7、负责公司员工关系及相关法务事务的处理工作。任职要求：1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历;有___年以上行政人事相关经验2、熟悉人力资源的六大模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理)，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;下载后可任意编辑3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;4、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题;5、具有良好的监管能力和良好的沟通、协调能力、推断能力、组织能力、表达能力;6、有较强的文字功底，思路清楚，逻辑思维能力强;7、工作积极主动，有较强的责任心，性情开朗。篇二职责:1、深化了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;2、负责实施与推动招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;7、领导交办的其他人事相关工作。下载后可任意编辑任职资格:1、...
