下载后可任意编辑人资行政主管岗位职责1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的开拓、维护及政府关系的维护;3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;5、与政府部门对接，负责公司商标注册;5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。人资行政主管岗位职责 21、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推动公司绩效考核工作。5、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。下载后可任意编辑8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。10、完成上级领导交办的其他工作。人资行政主管岗位职责 31、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其它问题进行妥善处理;7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;9、推动企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和沟通;10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;人资行政主管岗位职责 41、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的 BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!下载后可任意编辑2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!...
