下载后可任意编辑企业人力资源规划方案范文文件编号：拟制：人事部生效：____年____月____日0 目的对企业人力的数量、质量、结构及分布进行规划，以保证人力资源适应企业进展各阶段的需要。1 适用范围适用于集团公司与质量/环境/职业健康安全相关的人力资源规划方案的制定。2 定义____人力资源。一定年龄段内具有劳动能力且同意从事社会劳动的人。3 职责3.1 总经理。批准人力资源规划方案。____人事部。预测人力资源需求，提出中长期人力资源规划方案。4 工作程序4.1 核查现有人力资源____人事部建立人事管理信息系统，登记集团公司员工个人信息资料，包括员工自然状况、工作经历、教育培训记录等；及时登记、更新，动态掌握集团公司员工的个人信息。____人事部根据人事管理信息系统，核查现有人力资源的数量、质量、结构和分布情况。4.2 预测人力需求____人事部收集影响预测目标的各种资料，包括本行业进展水平及进展趋势、企业进展战略、当前及未来经营生产状况、企业人力资源管理等；充分考虑市场需求、产品和服务的要求、技术与组织结构革新、教育和培训等对人员需求的数量、质量及构成的影响;第 1 页共 5 页下载后可任意编辑____人事部采纳适当的预测技术，预测中长期各时间点上人力资源在数量、质量、结构和分布等方面的需求。4.3 预测人力供给4.3.1 预测内部人力供给：人事部分析、确定施工生产所需的关键、核心岗位，如项目经理、专业技术人员、管理人员及特别(关键)工种、技师等的数量、质量、结构、分布的要求，预测现有人力资源的满足程度；4.3.2 预测外部人力供给。主要是各高等院校的人才输出状况的预测。____人事部将预测的需求和现有人力的供给情况进行对比，确定人力资源在数量、质量、结构及分布上的不一致处，制定《人力资源规划方案》，保证需求与供给在各时间点上的匹配。4.6《人力资源规划方案》包括配备计划、补充计划、晋升计划、培训开发计划等。4.7《人力资源规划方案》报总经理批准后执行。____人事部每年底根据年度工作计划完成情况和经营生产状况的变化，对《人力资源规划方案》进行动态监控，对不合理处，在制定下一年度工作计划时予以调整，保证员工能够适应和跟进企业的变化和进展。企业人力资源规划方案范文（二）一、人力资源规划的概念人力资源规划是指根据企业的进展战略、目标及企业内外环境的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力...
