开展培训情况汇报【篇一：2014 年度培训工作总结报告】 2014 年度培训工作总结报告 2014 年，根据公司《员工培训管理制度》，依据实际培训需求情况制定了全年度员工培训计划。在公司领导的大力支持下，紧紧围绕公司生产经营目标，始终坚持“服务大局、突出重点、分类指导”的工作原则，积极创新和推行员工培训的矩阵式管理，充分发挥部门和班组的培训职能，围绕公司年度培训工作目标和部门的重点工作，有计划、有重点、分类别、分层次地开展各类培训活动。现将2014 年员工培训开展及完成情况汇报如下：一、培训工作情况 2014 年公司共举办各类培训 xxx 项，培训人员 xxxxx 人次，完成年度培训计划的 100%。其中，iiso9001、so140001 相关培训 x 次；选派参加外部专业培训机构培训 xx 人次。各部门培训计划的完成率均达到了年度培训计划的要求。培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、新员工岗前培训；3、岗位技能培训；二、培训工作分析 (一)取得的成绩： 1、2014 年度的培训工作与 2013 年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公【篇二：2011 年培训工作开展情况】恩施市人力资源和社会保障局 2011 年就业培训及返乡农民工创业培训工作情况汇报 2011 年,我局坚持以贯彻《就业促进法》为契机，牢牢把握经济社会发展对职业能力建设需求迫切的良好机遇，以抓培训促就业为工作重点，着力培养高素质技能人才，建立和完善科学的管理体系，围绕“立足市场、提高培训质量 ”这一总体工作思路，深化校企合作，多层次、多渠道、多形式开展各项培训，取得了良好的效果，现将有关情况汇报如下：一、工作完成情况 2011 年我局与合和大唐联合开展足疗保健培训四期共 296 人；与市旅游局联合开展公关员培训 214 人，英语讲解员培训 36 人；与市医院联合开展医疗专业培训 33 人，护理专业培训 60 人；与白果社保中心联合开展茶叶加工培训 88 人；与白杨社保中心联合开展电动缝纫培训...
