在 2024 年三支人才队伍建设推进会暨人才引领乡村振兴交流会上的发言各位领导、同志们：乡村振兴，人才为要。近年来，我县坚持把壮大乡村人才队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚定不移实施“人才引领发展”战略，着力选优配强村党组织书记、村级后备力量、乡土人才“三支队伍”，为推进乡村全面振兴点燃“人才引擎”，让创造活力在田间地头竞相迸发，让聪明才智在乡村充分涌流。主要有三点经验。一、夯实“乘风破浪潮头立”的“组织力量”，配强乡村振兴“领头飞雁”。聚焦村党组织“头雁”队伍建设需要，精准发力开展“教育培训”“擂台比武”“书记项目”等一揽子举措。“建制度”定期指导。全县 10 个乡镇分别制定党委书记及班子成员党支部联系点工作制度，乡镇领导班子成员定期下沉至所联村党支部进行调研指导，全力帮助村党组织书记明确目标任务、理清工作思路，解决发展难题。2024 年以来，全县乡镇领导班子成员走访调研党支部 580 余次，梳理并化解问题 360 余个，解决群众需求 3200 余件，全面增强各村党组织的组织建设效能与工作质量。“走出去”开拓视野。聚焦乡村振兴、集体经济发展、村干部队伍建设等方面，定期举办“党组织书记培训班”，通过“理论学习+专题研讨+现场观摩”的模式，切实提升各村党组织书记的综合能力。先后赴江苏宜兴、潥阳等地进行实地考察学习，边听边想，边看边学，帮助村党组织书记解放思想、开阔视野、增长见识，共同探寻符合 x 实际的乡村振兴新路径。“比学赶”拉练交流。持续开展“书记擂台赛”活动，组织全县各村党组织书记上台述职，总结成功经验，分享特色做法，激励向先进看齐。鼓励在比较中找差距、在交流中找办法，激励村党组织书记在乡村振兴中打头阵、扛硬活、出实绩。强化党组织书记抓基层党建“第一责任人”职责，各村立足实际，围绕特色产业发展、基础设施完善、深化基层治理等制定“书记项目”60 余个，实行周例会、月报告工作机制，以项目化方式深化党建引领基层治理，推动项目完成率达 100%。二、厚植“栽得梧桐引凤安”的“肥沃土壤”，育强乡村振兴“展翅雏雁”。深入开展村级后备力量培育储备工作，用好“选、育、用”三大“杠杆”，着力打造一支数量充足、结构合理、素质过硬的村级后备“生力军”。全方位精准“选”。建立全县村级“后备干部人才库”，着力关注返乡创业、退伍军人、毕业大学生等优质年轻人才，为基层组织建设注入新鲜力量，科学合理设置年龄、学历、...
