2026年关于进一步加强年轻干部队伍建设的调研报告（含调研数据与对策建议）

2026 年关于进一步加强年轻干部队伍建设的调研报告（含调研数据与对策建议）一、调研背景与基本情况（一）调研背景党的二十大报告明确提出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。2026 年是“十五五”规划开局之年，面对新一轮科技革命和产业变革加速演进、区域竞争日趋激烈的新形势，年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，其队伍建设的质量直接关系到地方经济社会高质量发展的成色。为深入贯彻落实党中央关于新时代党的组织路线的决策部署，全面掌握我市年轻干部队伍现状，找准制约队伍建设的瓶颈问题，根据市委组织部年度工作安排，调研组于 2026 年 3 月至 5 月，采取实地走访、座谈交流、问卷调查、个案分析等方式，对全市年轻干部队伍建设情况开展了专题调研。（二）调研对象与方法本次调研覆盖全市 12 个县（市、区）及 8 个市直重点部门。调研对象主要包括：35 周岁以下科级及以下年轻干部[XX 人]，县（市、区）党委组织部分管干部工作的副部长[XX 人]，市直部门人事科（处）长[XX 人]，以及部分单位主要负责同志[XX 人]。调研方法采取“四结合”模式：一是全面统计与重点剖析相结合，采集全市年轻干部基础数据，并对[XX]个典型单位进行深度访谈；二是定量分析与定性评价相结合，发放调查问卷[XX]份，回收有效问卷[XX]份，回收率[XX]%；三是正向反馈与问题查摆相结合，既倾听成绩汇报，更聚焦矛盾困难；四是座谈访谈与实地验证相结合，深入[XX]个基层站点、[XX]个重点项目现场进行印证。（三）调研总体情况调研显示，近年来，我市各级党委（党组）认真贯彻中央和省委关于年轻干部工作的方针政策，坚持系统谋划、精准施策，年轻干部队伍在数量结构、能力素质、作风状态等方面呈现出积极变化。全市现有 35 周岁以下年轻干部[XX]人，占干部总数的[XX]%；其中，全日制本科及以上学历占比[XX]%，较 2020 年提升[XX]个百分点；女干部占比[XX]%；少数民族干部占比[XX]%；中共党员占比[XX]%。但同时也发现，与推动高质量发展、建设现代化区域中心城市的目标要求相比，我市年轻干部队伍建设仍存在一些亟待解决的深层次问题，需要引起高度重视并加以解决。二、当前年轻干部队伍建设的主要成效（一）政治素养持续提升各级党组织坚持把政治建设摆在首位，深入实施“年轻干部理想信念铸魂工程”。2023 年以来，累计举办年轻干部政治理论培训班[XX]期，培训[XX]人次。通过“第一议题”学习、专...