护理人员分层与能级管理制度1、各能级护士均对工作负责，依法执业。2、根据工作年限、职称、学历、工作能力、技术水平对护士分级，划分为助理护士、Nl、N2、N3 四个能级。3、制定各能级护理人员的划分标准、能力要求和工作职责。不同能级的护士应有相应的责任、权利、利益。4、每一能级的护士，均有相应的培训、绩效考核、工资薪酬分配、晋升、续聘、解聘等标准。充分调动护理人员的积极性。5、建立健全护理人员各能级的申报、审核、评定标准和流程。评定结果及未获批准的原因应及时反馈给本人，确保护理人员对结果的知晓与申诉权。6、根据能级管理运行中存在的问题，定期修订标准，完善护理人员能级管理，满足各时期或阶段的工作需求。7、各能级护理人员按评定标准每年聘任一次。护理人员通过各能级的管理，为医院护理工作的发展，奠定人才基础。8、科室根据护理部制定的各能级护理人员分层标准，根据特点制定细则，并做好持续改进工作。附件：护理人员划分能级管理细则一、护理人员划分能级管理框架根据护士的工作能力、业务水平及承担的任务等分四个层级，即助理护士、N1 护士、N2 护士、N3 护士。二、各级护士任职条件、能力要求、工作职责及培训内容(一) N3 护士1、任职条件中专以上学历、副主任护师或主管护师职称 1 年以上，能力符合 N3 士要求。2、能力要求(1) 具有较强的临床实践能力和管理能力，能解决本专业领域的疑难问题。(2) 有较强的健康教育咨询和沟通能力。(3) 有较高的临床带教水平，能组织实施本科室的临床带教工作。（4）能承担本专业的护理会诊、组织疑难病例讨论等。3、工作职责（1）权责：服从领导，指导各级护士完成岗位职责；发扬团结协作精神，与其他护理人员和睦相处；有组织、协调能力，勇于承担任务和责任，工作积极肯干；根据护理部、科室的要求深化责任制护理，协助护士长落实优质护理服务，提高科室的管理效能，促进护理专业发展；对医院的护理管理、护理服务、专业发展提出意见和建议。（2）临床实践：具备全面的护理专业理论知识和实践技能，能够组织护士熟练配合医生对危重病人实施抢救，完成特殊检查和高难度的护理操作；能够根据患者的实际情况通过落实基础护理、专科护理、健康指导、病情观察、沟通协调等，为患者提供生理、心理、社会、精神方面的护理，达到良好的护理效果。能够指导各级护士的工作，通过收集病人资料、风险评估、计划和实施护理措施，不断提高护理水平。（3）科研教学：了解...
