下载后可任意编辑局人事劳资科 2024 年上半年工作总结___年是“__五”规划的起步之年，是“公铁水空、立体交通”开局之年，面对新形势、新任务，我科进一步牢记责任使命，强化责任担当，仔细剖析问题，积极整改落实，较好地完成了各项工作任务，现总结如下。一、精心___年度考核工作。根据市___、市人力资源和社会保障局《___做好___年度公务员和事业单位工作人员考核工作___》文件精神，我局成立年度考核工作领导小组，并结合工作实际印发了局年度考核工作实施方案，实行职工自评、民主评议和考核工作组评议相结合的方式，确定年度考核档次，按时上报年度考核各项材料，为做好今年考核结果（合格）等次以上人员的工资津贴晋升、跨档调资兑现工作提供了有效依据。二、仔细执行职务与职级并行工作。严格执行省市文件精神，积极对接___部档案室，收集我局公务员职级变化、工资级别、年度考核结果、奖惩情况等相关辅助材料，逐人建立台账，核对信息，确保了公务员职务与职级并行制度实施工作顺利推动，审批落实到位。三、及时报批年度工资调整工作。一是完成机关事业单位人员年度工资晋升。___科室人员对各单位工作人员的职务工资和级别工资、岗位工资和薪级工资情况逐一进行检查核对，对各单位工作人员的考核情况进行详细的审核记录，并对符合条件人员的工资正常晋升进行了审批。二是完成劳务派遣人员的年度工资调整。三是对接人社局按时完成退休人员的工资审批工作。四是完成了___年度职工住房租金补贴标准的调整及审批工作。四、积极核批相关津贴补贴。一是仔细做好机关事业单位年休假补贴审批及遗属生活困难补助审批工作，完成劳务派遣人员的五险一金核算缴纳工作。二是根据___市公务用车制度改革总体方案，完成相下载后可任意编辑关人员的公务交通补贴的报批。三是严格执行省人力资源和社会保障厅、省财政厅《___乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴实施办法___》精神，根据要求确定八个交管所人员___，逐一查阅档案核对数据，上报市人社局全部核实审批通过，真正把党的温暖送到每一个基层工作人员的手中。五、努力完善人事档案管理工作。根据市___的要求，根据人事调整及时收集、整理、归档对应材料。同时进一步法律规范档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，支持部门档案查询，为干部职工的晋级、调资、入党、调动、退休等多方面提供服务。配合今年“党员政治生日”活动，我们帮助提供完成___多人次档案的查阅工作。六...
