下载后可任意编辑教育局政府 2024 年半年工作总结___年，___区教育局在区委、区政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下，以“___”重要思想和党的___、___精神为指导，紧紧围绕区委提出的“统筹、和谐、创新、跨越”的要求，落实“科教兴区”进展战略，坚持以安全稳定为前提，以法律规范管理为基础，以改革创新为动力，以协调进展为目标，内强素养，外树形象，全面推动素养教育，努力提高教育质量，各类教育得到了持续、快速、健康进展。一、大力改革创新，激活教育进展的内部活力(一)深化教育人事制度改革，优化干部和老师队伍，为教育进展提供人才支持一是高度重视干___伍建设，切实加强对学校干___伍的领导,深化干部人事制度改革。建立健全一系列公开透明、管理法律规范、民主科学的干部工作制度。严格执行民主集中制，仔细贯彻“三重一大”议事规则，重大问题___讨论;完善___选拔任用机制，强化对干部的日常管理和考核工作，切实抓好领导干部培训工作，开展了学校领导干部教学工作督查。全区校级班子团结奋进、开拓创新，一支政治素养高，业务技术强，同意献身教育事业的干___伍初步形成。二是强化编制与岗位管理，全面推行老师聘用(聘任)制度。以聘用(聘任)制和岗位管理为重点的改革，初步建立了符合中小学校特点的人事管理运行机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，优化了中小学校老师队伍和管理人员队伍，促进基础教育的改革与进展，建立了能者上、平者让、庸者下的竞争机制。根据各校工作的实际，全系统___个法人事业单位按岗位聘任教职工。全区___名教职工参加了竞争上岗，有___人受聘，落聘教职工___人;严格清理各类在编不在岗人员，共清理在编不在岗人员___人。促进人才的合理流动，形成公平竞争、有序流动相结合的良性机制。第 1 页共 13 页下载后可任意编辑三是创新人才引进机制，优化老师队伍结构。今年，加大了老师招聘的数量和引进老师的力度。面对区外公开引进优秀老师___人，选聘优秀大学毕业生___人，面对全市公开招聘老师___名(其中校医___名，招聘代课老师___名)，充实了我区老师队伍。(二)深化内部管理改革，严格干部和老师考核，突出工作效能和质量竞争继续推行“三个公开”(政务公开、财务公开、对老师工作考评考核公开)和“五个法律规范”(教职工行为法律规范，教学工作法律规范，教育管理法律规范，安全工作法律规范，学生日常行为法律规范)的管理制度，推广对老师实行“三查三评两考”(教学常规检查...
