下载后可任意编辑新员工入职培训策划方案范本新员工的前____个月的培育周期往往体现出企业对于人才培育的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前 15 天，导致力新生代员工的离职率高峰出此刻入职第____个月到____年，让企业损失超多的成本，如何快速提升新员工的潜力，取决于前 180 天管理者做了什么。第 1 阶段:新人入职，让他明白来干什么的(3~7 天)为了让员工在 7 天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点:1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认识(每人介绍的时间不少于 1 分钟)。2.开一个欢迎会或聚餐介绍部门里的每一人，相互认识。3.直接上司与其单独沟通:让其了解公司文化、进展战略等，并了解新人专业潜力、家庭背景、职业规划与兴趣爱好。4.HR 主管告诉新员工的工作职责及给自身的进展空间及价值。5.直接上司明确安排第一周的工作任务，包括:每一天要做什么、怎样做、与任务相关的同事部门负责人是谁。6.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正(不作批判)，并给予及时肯定和表扬(反馈原则);检查每一天的工作量及工作难点在哪里。7.让老同事(工作____年以上)尽可能多的和新人接触，消除新人的陌生感，让其尽快融入团队。关键点:一齐吃午饭，多聊天，不要在第一周谈论过多的工作目标及给予工作压力。第 2 阶段:新人过渡，让他明白如何能做好(8~30 天)转变往往是痛苦的，但又是务必的，管理者需要用较短的时间帮忙新员工完成主角过度，下面带给五个关键方法:1.带领新员工熟悉公司环境和各部门人，让他明白怎样写法律规范的公司邮件，怎样发传真，电脑出现问题找哪个人，如何接内部电话等。2.将新员工安排在老同事附近，方便观察和指导。第 1 页共 6 页下载后可任意编辑3.及时观察其情绪状态，做好及时调整，透过询问发现其是否存在压力。4.适时把自己的经验及时教给他，让其在实战中学习，学中干，干中学是新员工十分看重的。5.对其成长和进步及时肯定和赞扬，并提出更高的期望，要点:4C、反馈技巧。第 3 阶段:让新员工理解挑战性任务(31~60 天)在适当的时候给予适当的压力，往往能促进新员工的成长，但大部分管理者却选了错误的方式施压。1.明白新员工的长处及掌握的技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求。2.多开展公司团队活动，观察其优点和潜力，扬长提短。3.犯了错误时给其改善的机会，观察其逆境时的心态，观察其行为，看其的培育价值。4.假如实在无法胜任当前岗...
