下载后可任意编辑林业局 2024 年人才工作总结一、人才队伍资源现状目前，县林业系统现有干部职工___人，其中行政事业单位人员___人，企业编制___人；党政人才___人；专业技术人才___人，其中高级专业技术职务___人，中级专业技术职务___人，初级专业技术职务___人，高技能人才___人，其他人才数___人
绝大多数人才相对集中在企事业单位，从事林业生产一线工作
二、人才工作运行实行的主要措施、做法及取得成效（一）“一加强”
即加强与大专院校的合作与联系，提高专业技术人员知识水平
在林改工作期间，由于工作量大，涉及面广、所需专业人员较多，一度显现了人才不足局面，为缓解这一矛盾，加快专业技术人员的培育，我们将人才工作摆上突出位置
自___年开始，协同农大成教院应用科技学校函授院，每年举办两期林学教学班，全系统有___名职工参加了成人大专、本科班学习，通过学习，职工的理论水平得到提高，业务工作能力得到增强
___年___月，___专业技术人员配合农大林学院，讨论生进行林改成果与森林火灾保险相关课题调研，为我局专业技术人员接触新知识，拓宽知识面，制造条件，搭建平台
（二）“二加大”
即加大资金投入和人才培训力度，启动人才使用、激励机制
一是制订了《县林业局股级干部管理暂行办法》，把知识型、专业型人才作为___选拔的主要条件，并制定具体的奖惩措施，严格奖罚
二是针对人才青黄不接的现象，出台了《县林业__关于加强职工专业技术教育的实施意见》
对凡通过职工自身努力，在取得林学相关专业毕业文凭者，一律实行学费奖励；对新安置___军人也提出具体要求，凡___军人安置后，一律分期分批到本省林业高等院校全脱产学习，学习期间享受___元/月的生活补贴
同时，对已获林业专业技术资格人员参加同层次继续教育，经所在单位批准后，可报第 1 页共 8 页下载后可任意编辑销相关培训费用
通过建立激励机
