序号模块工作内容入离职手续办理与劳动合同签订各中心人员考勤统计各中心意外险、社保公积金开户缴纳对接及提供各种合规证明工伤申报各中心合法工时申报各中心制度修订及落实员工关系劳动纠纷处理合同续订岗位名称：HRBP直接上司：各中心领导外部协调关系1员工关系模块岗位基本信息内部协调关系岗位任职资格考察期岗位异动2招聘人员招聘薪酬绩效3薪酬绩效工作描述时间节点工作对接人根据集团总部要求提交全部入、离职资料办理入离职，自事实劳动关系形成日起签订劳动合同，并于每日下班前将资料提交至集团人资部，特殊员工需提供健康证的于入职1月内提供每日下班前集团人事负责人根据集团总部要求统计每月员工考勤，将考勤表经制表人签字，员工本人签字确认后将电子及纸质版提交至集团人资部，特殊情况人员经上级领导审批后提交至集团人资部每月3号前集团人事负责人1、根据集团总部要求与意外险缴纳公司进行对接并于员工入职2日内将缴纳意外险人员清单、付款单由上级领导签字后提交至集团人资部，经集团人资部审核批准由财务部进行付款2、根据集团总部要求每月14号前将当月社保、公积金缴纳人员名单以电子及纸质签字后提交至集团人资部3、与社保公积金外包公司进行对接，将每月应缴纳社保公积金人员名单提交至外包公司，并将社保公积金缴纳总费用于付款截止前3日以纸质形式提交至集团人资部，由财务部进行付款，将人事外包费以纸质形式经上级领导审批后提交至集团人资部，由财务部进行付款4、各中心异地社保公积金对接，窗口办理相关业务的将最终社保公积金缴费回执单于每月14号前提交至集团人资部5、根据公司要求提供各中心合规证明入职2日内、每月14号前集团人事负责人1、根据集团要求2日内上《报事故报告单》到安全管理2、与工伤部门对接，自员工发生工伤起1月内进行工伤认定，工伤鉴定及工伤费用报销，并将工伤结算清单经上级领导签字后交至集团人资部不定时集团人事负责人根据集团总部要求对日上班超时人员进行综合计时、不定时申报不定时集团人事负责人根据集团要求负责各中心制度修订及更新并进行落地实施不定时集团人事负责人处理各中心员工矛盾、劳动纠纷等事宜不定时集团人事负责人根据合同续订要求，办理合同续订手续,交集团人力资源部当天集团人事负责人HRBP岗位说明所在单位：各中心部门领导直接下属：人事工作对接1、人资部通知临近考察期限人员的直接领导；2、通知员工领取《考察评估表》；3、基层管理人员由所属部门各级领导考察审...
