HR任职资格分级标准(薪酬管理)VIP专享

映红集团任职资格标准汇编 编号： 1 薪酬管理 任职资格标准（分级标准） 职位名称 薪酬管理 职 类 职能类 职位代码 职 种 人力资源 职位概要 负责公司薪酬福利体系及激励制度的制定与完善、执行各项薪酬、福利等工作。 职位等级（5 级） 薪酬管理员、薪酬管理专员、高级薪酬管理专员、薪酬管理师、高级薪酬管理师。 主要分布部门 集团员工关系部、股份人力资源部 包含二级职位 无 基本任职条件 文化程度 大专以上 专业要求 不限 性格特征 为人诚实，坚持原则；服务意识和保密意识强。 基本素质  廉洁自律、诚实守信；  踏实沉稳，坚持原则；服务意识和保密意识强。 第 1 级：薪酬管理员 一、角色定义  了解薪酬相关的基本理论与概念；  熟悉薪资核算、福利手续办理等基本技能与流程；  在指导下执行薪资核算、福利日常管理以及员工考勤管理等基础业务。 二、职业发展 薪酬管理专员 三、行为标准 行为模块 行为要项 行为标准 1 .政策研究 1 .1 政府相关法律法 规 研究  了解地 方 关于 薪酬福利的相关政策及规 定。  能指出 公司政策中 的不合 理部分。 1 .2 薪酬制度与流程的设 计  了解薪酬体系设 计 的原理及步 骤 。 1 .3 薪酬调 查  了解薪酬调 查 的意义与基本方 法 。 1 .4 薪酬预 算与人力成 本管理  了解薪酬预 算与人力成 本的概念与意义。 1 .5 数 据 提 供 与分析  及时 有 效 的提 供 各类薪资福利数 据  填 报 相关报 表 2 .薪资管理 2 .1 薪酬结 构 设计 与调 整  熟悉公司现 有 薪资结 构 和福利计 划 方 案 ，能指出 现 有薪资结 构 和福利计 划 中 的不合 理部分。 映红集团任职资格标准汇编 编号： 2 2 .2 日常薪资核算与发放  收集整理工资核算资料；  根据公司相关规定，使用嘉扬人事系统，按照工资核算流程，进行月度工资核算，定期编制工资表并能按时发放。  在指导下，完成年终奖、效益奖以及长期激励增配资金及效益回报奖金的核算。 2 .3 薪资变动管理  了解公司工资核定与调整的原则及流程，对员工的询问，能给予简单解释。  统计汇总新进员工、试用期满以及岗位调动员工工资核定信息，报上一级主管核定。 2 .4 员工薪资异常处理  对员工就当月工资提出的异议，能作出初步判断；  并帮其查找原因...