HR 必 备 的 50 条 专 业 常 识 本 文 来 源 中 人 网 导 语 处 分 、 解 雇 劳 动 者 ， 往 往 劳 动 者 拒 绝 签 收 该 通 知 书 而 导 致 企 业 的 处 分 、 解 雇 行 为 被 认 定 为 无效 或 非 法 行 为 ， 那 么 企 业 在 日 常 中 该 如 何 做 ， 才 避 免 案 件 败 诉 ？ 1、 处 分 、 解 雇 劳 动 者 ， 往 往 劳 动 者 拒 绝 签 收 该 通 知 书 而 导 致 企 业 的 处 分 、 解 雇 行 为 被 认 定为 无 效 或 非 法 行 为 ， 那 么 企 业 在 日 常 中 该 如 何 做 ， 才 避 免 案 件 败 诉 ？ 答 ： 员 工 拒 绝 就 处 分 签 字 的 ， 可 书 面 通 知 到 其 联 系 地 址 ， 保 留 邮 政 送 达 回 执 ； 可 报 工 会 经 同意 后 在 工 厂 范 围 内 公 示 ， 并 拍 照 记 录 。 2、 劳 动 者 欺 诈 应 聘 ， 事 后 被 企 业 解 雇 ， 在 仲 裁 期 间 ， 劳 动 者 可 能 作 出 让 企 业 措 手 不 及 的 抗辩 观 点 ， 企 业 该 如 何 回 应 或 者 在 日 常 中 采 取 哪 些防范 策略？ 答 ： 企 业 须保 留 员 工 基本 信息登记 表（入职应 聘 表格）， 在 该 表格中 注明如 员 工 填写内 容失实， 公 司有权解 除劳 动 关系 ， 让 员 工 就 此签 字 同 意 。 保 留 员 工 作 证据。 3、 对于违纪违规的 恶意 问题员 工 ， 他们往 往 拒 绝 提交《检讨书 》或 否认 违纪违规的 事 实，企 业 该 如 何 创制、 收 集证据， 才 避 免 案 件 败 诉 而 承担法 律责任？ 答 ： 违规违纪员 工 ， 一则厂 内 批评教育， 要求员 工 在 处 分 单上签 字 确认 ， 二则报 工 会 处 理或在 宣传栏张贴公 示 ， 三则保 留 违规违纪证据， 要有照 片。 4、 如 何 进行 违纪员 工 的 事 实调查、 证据固定 ， 对于违纪员 工 ， 部门经 理应 注意 哪 些日 常 细节问题？ 答 ： 事 实调查需要有证据支持， 错误不 断的 员 工 ， 公 司应 给予书 面 处 分 单由员 工 签 字 确认 或直接由员 工 本 人 提交《检讨...
