下载后可任意编辑2024 年人员岗位工作制度岗位描述。负责店铺的全面管理，确保完成电信公司各项管理、销售任务。岗位职责：1、负责店铺的货品收货验收，产品配置与陈列。2、负责店铺的设备、现金、帐务管理、产品盘点和交接准确无误。3、维护店铺的清洁、秩序，为顾客营造一个洁净、洁净舒适的购物环境。4、负责顾客售后服务，投诉与意见的处理。5、负责对各岗位人员业务操作进行监督和管理，保证各项工作符合工作法律规范和要求。6、负责监督考核店员的工作表现，并有针对性的进行培训，提高店员销售服务能力。7、负责店铺人事、销售、财务、仓库等管理工作，审核各项报表。8、合理制度工作目标，并带领全体店员努力完成目标。主要工作任务内容：1、参加公司例会、传达会议精神，执行电信公司各项规定。2、每日晨会，交接班会议，晚会的___召开，下达销售指标，安排当日工作。3、营业前准备工作（样品清点、卫生打扫、陈列维护、人员状态检查等）。④账目核对检查，提交各项分析报表。⑤ 员工培训（基础知识、产品知识、销售服务技巧等）。⑥货品调拨工作的安排及跟进与售后服务的回访。⑦ 结合新品到货，库存优化及重大活动进行陈列调整安排及员工辅导。⑧每月盘点工作___、安排并提交盘点清单。⑨ 营业期间追踪销售，并进行员工服务监控。第二篇：工作人员岗位培训制度工作人员岗位培训制度第 1 页共 6 页下载后可任意编辑1、计划及招聘：1.1 主任根据科室服务、教育和其它职责向医院提出需要员工的数量和资格，参加员工招聘和再聘过程。1.2 新员工的招聘按医院招聘员工的程序执行。1.3 员工的再聘按医院的再聘程序执行。2、员工的资格要求：2.1 员工学历和技术职称。学历证书和职称证书复印件由科室存档。2.1.1 药学专业工作人员。药学专业中专或以上学历。2.1.2 临时聘用送药工人。高中或以上学历。2.2 每位员工必须通过年度考核。2.3 员工应有健康的身体（不患有传染病），每年定期进行健康检查并由科室存档。2.4 特别岗位必须经过培训并取得相应资格证书或上岗证书。3、培训和在职教育。提高和保持员工的专业水平和工作能力。3.1 岗前培训：3.1.1 新员工在上岗之前，接受医院规定的为期一周的培训，培训结束进行考核。不合格者自学后再考核。3.1.2 新员工在上岗之前，接受科室给予的医院药事管理制度、药剂科管理制度、部门工作制度和岗位标准操作规程的教育。3.2 在职教育：3.2.1 新员工在参加部门值班之前，在该部...
