祝您学业、事业成功！ 学习提升能力 第 1 页 (共 10 页) 知识改变命运 《现代人事管理学》复习资料 重点章：1、3、4、5、6、7、8、12 章。 第一章 1、（单选）人事管理是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。 2、（判改）人事管理的目的在于谋求人与事科学结合和公事人与组织密切配合的人事管理活动提供理论依据。 3、（单选）人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。 4、（判说）谋求社会中人与事的相互适应，做到事得其人，人尽其才是人事管理的出发点和目的。 5、（单选）人事关系是人事管理所特有的管理对象。 6、（多选）人事管理对象包括三个基本要素：人、组织和事。 7、（判改、单选）人事管理一方面具有自然属性，另一方面还具有社会属性。自然属性源于它的科学性，社会属性源于它的政治性和阶级性。 8、（单选）人事管理自然属性宏观方面如人事管理的综合性、实践性、科学性等。 9、（判说）就其社会属性而言，因为生产资料所有制形式的不同，人事管理的目的以及管理者与被管理者的关系有着本质的区别。它们都带有占统 治地位的生产关系和上 层 建 筑 的印 记 。所以改革 和完 善 我 国 人事管理制度 ，必 须 坚 持 社会主 义 的性质，必 须 立 足 于我 国 的国 情 。 10、（单选、判改）如果 说人事管理中的人和组织是人事管理目标 的载 体 ，那 么 人事管理的目标 就是人事管理中的人和组织的灵 魂 。 11、（多选）人事管理目标 的四 要素：主 体 、客 体 、任 务 、指 标 。 12、（单选）长 期 目标 是人事管理部门在较 长 的时 间 内 所要完 成的带有战 略 意 义 的任 务 和达 到的目的。 13、（单选、判改）宏观目标 是指 带全 局 性、总体 性和战 略 性的目标 。 14、（单选）个体 目标 是指 组织成员 希 望 通 过 他 们在组织中的努 力所要达 到的目标 。 15、（判改）群 体 目标 和个体 目标 在本质上 是一致 的。 16、（单选、判改）学习和研 究 人事管理学的根 本目的，是为了 建 立 和完 善 社会主 义 组织人事管理体 系，提高组织行 政管理的效 能，促 进 社会生产力的发展 。 17、（单选、判改）社会主 义 阶段 最 根 本的任 务 就是发展 社会生产力，这 是我 们在各 项 工 作 中必 须 遵 ...
