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《管理学基础》问答题(简答题、论述题)辅导

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第 1 页 共 1 5 页 管理学基础复习 09秋 一、简答题 1.管理的内涵。 管理,是管理者为有效地达到组织目标,对组织资源的组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。这个定义包含着以下四层含义:1 )管理是一种有意识、有组织的群体活动;2 )管理是一个动态的协调过程,主要协调人与人之间的活动和利益关系,它贯穿于整个管理过程的始终;3 )管理是围绕着某一共同目标进行的,目标不明确,管理便无从谈起,目标是否切合实际,直接关系着管理的成败和成效的高低;4 )管理的目的在于有效地达到组织目标和提高组织活动的成效。如果一个组织没有内在的效率要求,就不会产生管理的动力。 2.管理的职能。 计划。计划就是对未来行为所做的安排。计划是管理的首要职能。首先,计划从明确目标着手为实现组织目标提供了保障。其次,计划还通过优化资源配置保证组织目标的实现。最后,计划通过规划、政策、程序等的制定保证组织目标的实现。 组织。组织是管理的一项重要职能,其主要内容是:根据组织目标,在任务分工的基础上设置组织部门;根据各部门的任务性质和管理要求,确定各部门的工作标准、职权、职责;制定各部门之间的关系及联系方式和规范,等等。 领导。组织目标的顺利实现,还需要有权威的领导者,指导人们的行为,沟通信息,增强相互理解,激励每个成员自觉地为实现组织目标共同努力。管理的领导职能是一门艺术,它贯彻在整个管理活动中。 控制。为了保证目标及为此而制定的计划得以实现,就需要控制职能。控制的实质就是使实践活动符合于计划。 3.科学管理理论的主要内容。 (1 )科学管理的中心问题是提高劳动生产率。提高劳动生产率,是泰罗创建“科学管理”理论的基本出发点,是确定各种科学管理原理、方法的基础。 (2 )实现最高工作效率的手段,是用科学的管理代替传统的管理。 (3 )科学管理的核心是要求管理人员和工人双方实行重大的精神变革。 根据这些基本出发点,泰罗提出了以下管理原理: (1 )制订科学的作业方法。 (2 )科学地选择和培训工人。 (3 )实行有差别的计件工资制。 (4 )将计划职能与执行职能分开。 (5 )实行职能工长制。 (6 )在管理上实行例外原则。 4.管理理论的丛林。 第二次世界大战以后,随着现代科学技术日新月异的发展,生产社会化程度日益提高,引起了人们对管理理论的普遍重视。管理思想得到了迅猛发展,出现了许多新的管理理论和管理学说,并...

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