市场专员薪酬绩效一、目的为激发市场专员的工作积极性和团队活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本薪酬。二、适用范围本制度适用于 XX 个性教育所有市场专员。三、规定细则市场专员月工资总和=基本工资+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+业绩提成-罚款。1、综合浮动底薪：市场专员按照不同的职位级别发放相应的月度综合底薪，职称级别与对应的薪资构成如下：职称级别基本工资岗位工资全勤奖励绩效工资综合底薪一星12002001005002000二星120030010070023001三星12004001009002600四星1200500100110029001）试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或主管可以根据新进员工的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星，但是所有新进员工不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内 8 折计算，其余标准不变。2）试用期或考核期转正标准及考核标准：A.三个月转正标准，试用期三个月内，累积完成拉访 60 人（组），或收集有效数据 360 条，即拉访平均 20 人（组）/月，或收集有效数据平均 120 条/月，次月即可正常转正；B.两个月转正标准，试用期前两个月，累积完成拉访 50 人（组），或收集有效数据 300 条，即拉访平均 25 人（组）/月，或收集有效数据平均 150 条/月，次月即可提前一个月转正；C.一个月转正标准，试用期第一个月，累积完成拉访 30 人（组），或收集有效数据 200 条，次月即可提前两个月转正；D.试用期三个月内，累积未完成拉访 60 人（组），或未完成收集有效数据 360 条，则进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标准按照最近3 个月拉访累加是否达到 60 人（组），或收集有效数据 360 条为转正依据，否则继续延期或转岗、淘汰；E.试用期通过后所有试用期考评数据清零，按照正式员工考评方式重新开始计算考评数据。注：有效数据是指咨询师跟进后，能有效接通，确实是本地家长号码的，即可算作有效数据。3）考勤奖金说明：2A.迟到：每月迟到 3 次（不含）15 分钟以内不予计算，前两次中若超过15 分钟则算一次，迟到3 次（含）以上，第三次迟到按照正常考勤计算，每次从全勤奖内扣除 25 元（试用期 20 元），依次累计；迟到累积7 次（含）以上，扣除全部全勤奖金，另按照每次罚款 50 元，依次累计。B.请假：每位员工每月有一次请假机会，请假时长为1 天，请假一...
