教育培训学校薪酬管理制度目 录第一章 总则 ....................................................................................................................2第二章 薪酬体系 ...........................................................................................................2第三章 薪酬结构 ...........................................................................................................5第四章 职级工资 ...........................................................................................................6第五章 年薪制................................................................................................................7第六章 结构工资制.......................................................................................................8第七章 津贴福利 .........................................................................................................10第八章 工资调整 .........................................................................................................12第九章 超额薪资 .........................................................................................................13第十章 薪酬支付 .........................................................................................................14第十一章 薪酬总额控制............................................................................................15第十二章 附则..............................................................................................................16第一章 总则1、目的为了实现学校人才战略目标，保证学校持续发展的内在动力，明确学校价值分配导向，建立具有竞争优势的薪酬体制，特制订本制度。2、适用范围本制度适用于和教育培训学校下属学校签定止式劳动合同的所有人员以及兼职人员。3、薪酬原则竞争性原则：以行业薪酬水平和市场普遍薪酬管理方法作为学校制定薪酬政策的慕础，确保薪酬水平在区域人才市场具有竞争性，吸引优秀人才。效益优先原则：坚持业绩导向、利益相关，学校效益直接影响员工的薪酬水平。分类原则：根据不同的岗位序列制定不同...
