阳光大和〔2019〕11 号关于发布新员工转正考核方案的通知一区全体员工：为了规范新进员工转正考核流程、明确新进员工转正考核方案，现通知如下：一、考核目的（一）考核新进员工的工作能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度
（二）增进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快、更好地融入工作团队
二、考核范围（一）区域部门负责人及以下人员
（二）本考核制度不包含前置物业保洁员、夜间保安岗位相关人员
三、管理职责（一）试用期内，新进人员必须严格遵守公司相关规章制度，服从所在部门负责人的工作调派
（二）每月 15 日前入职新员工，部门负责人在新员工入职后三个工作日内，协助员工制定当月工作计划； 15 日及以后入第 一 页 共 五 页职的，协助完成下月工作计划的制定
计划制定完成后，及时提报人力行政部备案，作为新员工转正考核相关资料
（前置物业保安、客服可不制定工作计划）（三）试用期内的日常工作指导及考核由新进人员所在部门负责，部门负责人指定较资深的员工为新员工的带教老师，由带教老师负责教授新员工的应知应会，7 日内必须让新员工熟悉部门工作流程以及岗位职责，带教老师教授时间为整个试用期
部门负责人应每月对试用期人员的工作情况、思想动态等进行一次面谈，了解员工工作状况及相关工作问题，及时予以解答和帮助，并做好书面记录
（四）转正申请培训栏由带教老师进行打分
员工未通过试用期的，带教老师负连带责任
（五）年终优秀评选基层员工只能在带教老师中产生
四、试用期限（一）根据公司需要和岗位要求，公司试用期期限一般为 3个月，特殊岗位试用期可约定到 6 个月
（二）对公司特殊岗位或紧缺性人才、获得国家中、高级技术职称等人员，经公司批准后可酌情缩短试用期，最短不低于 1个月
五、试用期辞退及离职（一）辞退1、试用期间新员工若有严重违反用人单位的规章制度的，第 二 页 共 五 页被通报批评并罚款 5
