新媒体运营面试问题及答案新媒体运营面试问题及答案新媒体运营面试问题及答案(一)一、你之前运营过哪些微信微博，有哪些相关工作经验?解答：有这方面工作经验的人比较好回答，如果你是刚入门的新手，那你可以坦白说你没有这类相关的直接运营微信微博的经验，但是你对新媒体运营，互联网思维等有自己独树一帜的见解，这些见解是你面试之前要准备好的，而且这些见解对你以后的工作会很有帮助。二、你有哪些成功的运营成果，比如文章或活动等?解答：如果你有这些成果的话大可跟他们一一说一遍，如果没有的话，最好坦白，但是你可以事先了解他们公司公众号之前做过的好文章或者不错的活动，还有同行业的一些运营情况，将这些整合好讲给他们听，即使你没有经验，但是你懂很多，以后也是用得到的。三、你对我们的微信微博有什么看法?未来你会怎么运营和推广?解答：这个问题我也只能是给建议，没任何办法，这是个考察思维模式和经验的问题，你得提前做好准备，有自己的相关思维，可以网上多看看。我也推荐几个相关的公众号为大家：文案君、微互动、小道消息，大圣、青龙老贼，微果酱....这些思维方式不是一天可以形成的，要多阅读，多积累。新媒体运营面试问题及答案(二)问题一：你期待的薪资是多少?这是一个非常操蛋的问题，但又是不得不正视的问题。因为工作的目的就是赚钱，所以你必须要好好回答。在回答之前你得先搞清楚 HR 问你这个问题的动机是什么?再针对性的回答，一般离不开这两点：1、这家公司很穷，所以 HR 问你是先试试水，付得起就录你，给不起就放弃你了。2、你提的薪资肯定是和你的能力成正比的，所以你如果提了一个比较正常的薪资，HR 会认为你的能力一般般，可以胜任这个岗位，但不会做的太好。这样 HR 还能在大量求职者中选出性价比最高的人录用。说实话，大部分情况下都是第一点居多，只有穷的公司才会问你期待薪资多少......所以我建议你提前打听出这家公司的平均薪资是多少(在网上搜，熟人透露)，再去面试。另外如果你的能力没什么问题，提的薪资必须要比行业薪资高一点，这样你才有讨价还价的余地。还有一个终极绝招：要化被动为主动，因为面试是双向的。不要等 HR 问你期待的薪资是多少你可以直接问 HR“你们能给我多少薪资?”如果 HR 继续问你“你期待的薪资是多少”你可以说“肯定要达到行业水准啊”接着你就跟 HR 讲一下现在新媒体行业平均薪资，一线城市 10K/月，二线城市 8K/月，三四线城市 2K-5K/月这样你...
