下载后可任意编辑2024 年公共部门人力资源管理个人学习心得总结通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习，我对学科的知识架构和综合理论进行了仔细梳理，现总结如下:一、人力资源管理历史背景及讨论范式:从管理目的角度看;人力资源管理大致经历了工作中心、人员中等技术角度看:人力资源管理大致经历了非独立的综合阶段、专业的技术化管理阶段、专业的人性化管理阶段、专业的综合化管理阶段等四个阶段;其讨论的范式大体是由环境、价值和制度三个不同层面因素构建起来的
其中，价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心
环境是制度产生与变迁的外甥变量，它的改变引起了公共人事价值的转变
价值决定实行何种功能，功能依赖于相应的制度来实现
二、人力资源开发与管理所谓人力资源,也称“劳动力资源”或“劳动资源”，是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会进展的具有智力劳动和体力劳动能力人们的总称
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政___和相关的国有企业事业单位为主要分析对象，讨论管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定其所属的人力资源进行规划、任用、工资、保障等管理活动的总和
其独特性在于:公共部门是一个横向部门分化，纵向层级节制的庞大的___结构体系;国家制定专门的法律法规对公共部门人力资源的行为和管理行为进行法律规范，保证其依法合理的行使行政管理和人事管理的权力
三、公共部门人力资源的流动人力资源流动是指人力资源在___内部、___之间、甚至国家之间的工作状态的变换
根据范围，可分为公共___内部人力资源流动、公共___之间的人力资源流动、公共___与非公共___之间的人力资源流动;根据原因，可分为工作需要引起的流动和个人意愿引起的流动;根据方向，可分为向上流动、向下流动和水平流动
第 1 页共 24 页下载后可任意编辑公共部门人力资源流动的内在动因可分为三个方面:一是物质生活
