下载后可任意编辑2024 年公务员管理科科员个人工作总结__年以来，根据我局和上级业务部门的部署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，仔细学习，努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时，根据科学进展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思路，找准问题突破口，推动公务员管理工作深化开展;进一步转变工作作风，提高工作能力，增强事业心和责任感，提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提高科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的积极性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将有关情况总结如下:一、工作完成情况根据__年度工作量化责任目标，全年共涉及九项工作，现均已完成，具体情况如下：(一)年度考核工作⑴ 完成对机关事业单位工作人员__年度考核备案工作__年度，我市机关事业单位工作人员参加年度考核___人，其中行政机关参加考核__人，___人为优秀等次，占参加考核人数的___%，___人确定为称职等次，___人不定等次;事业单位参加考核___人，___人为优秀等次，占参加考核人数的___%，___人确定为称职等次，___人确定为不合格，___人不定等次。⑵ 做好年度考核不称职(不合格)人员处理工作。__年度，参加年度考核的机关事业单位工作人员中有___人被确定为不称职(不合格)等次，其中事业单位科办员___人，专业技术人员___人，工人___人。根据年度考核有关政策，对___名不合格人员给予批判教育，不发年终奖金处理。第 1 页共 7 页下载后可任意编辑⑶ 加强对平常考核工作的监督管理。主要实行以下措施：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考核规定(试行)》;二是审核__年度考核结果时，检查考核优秀人员的平常考核手册，对记录不法律规范的取消其优秀资格，对考核手册整体记录情况差的单位，扣减其优秀比例___%;三是从__年__月份起，每两个月抽查___个单位工作人员的考核手册，并针对记录情况予以反馈，督促工作人员仔细记录考核手册。(二)纪律惩戒工作为严肃党纪、政纪，加强我市行政事业单位工作人员的廉政勤政建设，根据市___监察局查处的我市行政事业单位工作人员违纪情况，严格根据《___执行党政纪处分决定的暂行办法》(予纪发(__)__号)的规定，逐一落实__年度受党纪政纪处分的___名机关事业单位工作人员的年度考核、降职、降低工资级别档次等待遇。其...
