下载后可任意编辑2024 年公司管理部工作半年总结从__年__月__日入职本公司以来，上半年综管部在总经理的正确领导下，在各部门、车间的支持配合下，经过本部门全体员工的共同努力，积极的完成了本部门承担的工作任务，现将上半年的工作总结如下：半年工作总结一、人力资源部（一）招聘方面：今年的招聘压力比较大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，现在招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有___人，离职员工___人，目前员工总数为___人，比___月份增加___人。针对岗位不同，实行不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以 51job 和智联招聘为主，生产工人实行到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进行。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。（二）绩效考核方面：将销售部绩效考核与___一起，在原基础上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从__月份开始执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，__月份销售考核制度存在的问题进行解决，并严格执行。将入职登记表、应聘表、离职表等入职离职表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。（三）档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开始到离职，员工的所有资料都完整存档，有利于对每个人的档案进行查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、___复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。（四）薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进行核对，___、__月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了很多错误，___、__月份已经对以前不清楚的地方了解清楚，到目第 1 页共 5 页下载后可任意编辑前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中（之前有一部分员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定），对到期的劳动合同及时进行续签。（五）社保方面：到目前为止共计社保增员___人，减员___人，医院变更___人，__月份公司上社保人员共计___人；比___月份增加___人；__月份将社保缴费基数进行了核定；每月按时打印月报；领取医保存折___张。（六）培训方面：安排新入职员工进行产品知识培训，并考试，考试结...
