下载后可任意编辑2024 年公安辅警个人工作总结目前，在交通管理任务日益繁重，警力严重不足的情况下，协警作为交通管理的一支辅助力量，正发挥着相当重要的作用
但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够法律规范，协警队伍普遍存在着文化水平偏低、工作积极性不高、队伍不稳定等问题……如何加强协警队伍的管理，提高他们的政治、业务素养，发挥他们的主观能动性，学会做群众工作，成了当前急需解决的问题
下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际，作浅显的思考
一、有关数据__年永康市公安局交-警大队有民-警___人，占全局民-警总数的___%;__年底，交-警大队民-警___人，占全局民-警总数的___%，下降___个百分点
而在六年的时间内，永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化
__年，永康全市机动车拥有量___辆，驾驶员___人;__年，全市机动车拥有量___辆，驾驶员___人;与__年相比机动车和驾驶员分别增长了___%和___%
交-警大队在警力无法满足的情况下，招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量
目前，交-警大队共有协警___名，基本分布在城区及路面中队，主要从事路面管理、交通秩序维护等工作
在基层一线中队，协警的数量大致为民-警的___倍
二、当前协警队伍存在的问题1、队伍整体素养不高
由于面对社会招募，进入“门槛”较低，因而人员比较复杂，文化程度普遍不高
据统计，在___名在职协警中，小学文化的___人，初中文化的___人，高中文化(包括中专、职高)___人，大专___人
一般在录用后，经过简单的短时间的培训即上岗，因此政治素养和业务素养显得参差不齐:政治上还把自己等同于一般老百姓;业务上对交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解
所以在日常执勤过程中，由于业务不熟练或工作方法不当等原因造成的投诉较多
第 1 页共 16 页下载后可任意编辑2、队伍凝聚力不强
