下载后可任意编辑2024 年劳动争议仲裁工作总结一、以“劳动关系整顿年”活动为载体，进一步法律规范了劳动合同管理劳动合同是确立劳动关系的基础，也是处理各类劳动争议案件的重要依据。__年针对我县部分用人单位，特别是民营企业、改制、改组和新建企业用工不法律规范，不签订劳动合同，造成劳动关系不稳定，劳动争议案件上升，甚至引发重大不安定因素问题，我们从加强劳动合同管理、预防劳动争议的源头入手，根据《劳动法》和省、市《劳动合同条例》的规定，根据市局《___法律规范劳动合同管理工作___》要求，紧密结合我县的实际，以法律规范整顿民营企业、改制改组和新建企业劳动合同管理为重点，以理顺这些用人单位的劳动关系，法律规范用工行为为内容，实行自查自纠和重点检查相结合，面上推动与典型引导相结合的方法，在去年集中开展“劳动关系整顿年”活动的基础上，通过开展活动全面加强了用人单位的劳动合同管理，依法理顺了用人单位的劳动关系，法律规范了用人单位从劳动合同的订立、履行、变更终止、解除的全过程，为预防和处理劳动争议，缓解劳动争议案件上升的势头发挥了重要作用。总结这项活动的特点，主要取得以下四个效果：一是劳动合同的基础管理工作得到法律规范。（范本）通过“劳动关系整顿年”活动，督促帮助___家用人单位依法订立了劳动合同，鉴证劳动合同___人，补签劳动合同___人。法律规范了劳动合同管理。为用人单位依法强化内部劳动管理，保证企业正常的生产经营秩序，发挥了重要作用。同时促进了劳动合同鉴证工作，保证了鉴证终止、解除登记备案制度的顺利实施。二是企业劳动合同关系得到进一步理顺。通过“劳动关系整顿年”活动，对用人单位内部长期存在的“有劳动没关系，有关系没合同”以及停薪留职、挂名、内退、长期病休、长期放假、借调等错综第 1 页共 7 页下载后可任意编辑复杂的劳动关系进行了仔细的清理，通过逐人登记分类，逐人摸底核查，该续签的续签，该变更的变更，该保留的保留，该解除的依法解除，共理顺上述各类劳动关系___人，其中，续签劳动合同___人，变更合同___人，解除劳动合同___人。为防止和避开劳动关系不清楚引发的劳动争议，保持劳动关系的和谐稳定产生了积极作用，法律规范了用人单位的劳动关系。三是劳动合同管理的覆盖面得到进一步扩大，在原有用人单位实行全员劳动合同制的基础上，重点抓了民营企业、改组、改制企业、破产重组企业、主辅分离企业和新建企业的劳动合同管理工作。...
